攻無不克、戰無不勝。

這便是非凡的氣度，願意全力成就他人。然而，在我們身邊的絕大多數人，甚至連容納他人的基本氣量都極度稀缺。

與他人一同抬起桌子時，總是提心吊膽地害怕自己吃虧，故意偷懶而不使出全力；

幫助別人一個小小的忙，就迫不及待地急切期望能夠得到豐厚的回報；看到別人做得比自己出色，內心就充滿了不悅，嫉恨的情緒毫不掩飾地全部掛在臉上。

您願意與這樣心胸狹隘的人共同合作做事嗎？

此前，有讀者朋友向我諮詢，與他同期、同學歷進入公司的同事，備受領導的器重，即將被提拔為自己的上司，內心感到無比難受，不知究竟該如何是好？

辦法無外乎兩種：要麼毅然決然地辭職離開，要麼勇敢地展現出自己的豁達氣度去欣然接納，將目光放得長遠一些，畢竟世事無常，三十年河東，三十年河西。

如果您能夠仔細入微地觀察，就會發現那些在團隊中備受歡迎，總是能夠輕而易舉地獲得他人堅定支援與積極合作的人，通常都具備這樣的可貴氣度：

暫且不說像宋江那般仗義疏財，但他們至少擁有一種令人欽佩的特質：

當您在與他們的交往過程中佔了些許便宜時，他們不僅不會心生不滿，反而會樂在其中，絕對不讓您感到絲毫的內疚，而他們自己卻從不佔您的便宜。

您幫助了他，他會天天心懷感恩，銘記於心，他幫助了您，卻絕口不提，彷彿從未發生。

其三，要意志堅定

康熙究竟為何選擇雍正呢？

用七個字來精準概括：堅剛不可奪其志。

作為一位領導者，我們時常提及要恩威並重，“恩”的部分已然進行了闡述，那麼“威”究竟從何而來呢？

“威”並非依靠強大的武力進行威懾，而是來源於您堅定不移的立場，強大的原則性，以及公正無私的做事風格。

雍正帝在位期間，大力推行改土歸流、耗羨歸公，建立養廉銀製度等一系列重大舉措，每一項都嚴重損害了強大士紳集團的既得利益，但無論遭遇多麼巨大的阻力與強烈的反對，他始終堅守自己的立場，堅決強制推行，正是因為如此，才造就了所謂的康乾盛世。

倘若您在做事時總是猶豫不決，面對反對的意見輕易地發生動搖，時常陷入自我內耗和糾結的困境之中，束手束腳，總是在不同且相互矛盾的觀點之間顛沛流離、舉棋不定，那麼您又有何威嚴可談？又有何魅力可言？

其四，要精神充沛有激情

有的人每天辛勤工作十六個小時，從事送快遞這樣高強度的工作，還能夠抽出寶貴的時間複習詩詞，積極參加詩詞大會；有的人僅僅工作八個小時，就已經疲憊不堪，倒頭便呼呼大睡。

有的人加一個夜班就難以承受，兩三天都萎靡不振，無精打采；

有的人天天陪客戶喝酒唱歌到深夜，第二天開會時依然精神抖擻，充滿活力。

首先，身體虛弱的人難以承擔巨大的財富和重任。

您若沒有健康良好的身體，沒有積極向上的精神面貌，就根本不可能具備獨特的魅力。

其次，要對自己所從事的事業充滿無限的熱情，滿懷激昂的激情，擁有強烈的主人翁心態。

馬雲說：“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會”。這句話本身其實並沒有錯誤，錯就錯在不應該對廣大公眾說，不應該對那些僅僅只有打工心態的人說。

這句話只能對創業者說，對那些擁有強烈事業心的人說，或者對自己說。

您若是對員工說這樣的話，那無疑就是在進行 pua。

反之，如果您想要全力打