\"聽起來不錯。\"方羽說,\"但你們要什麼條件？\"

\"三個條件。\"楊教授說,\"第一,保證我們團隊成員的安全和自由。讓他們能夠繼續進行研究,但必須在新的管理框架下。\"

\"第二,允許我們參與新管理體系的建設。\"林教授說,\"不是作為決策者,而是作為技術顧問。我們的經驗教訓可能對避免未來的風險有幫助。\"

\"第三,也是最重要的。\"張博士說,\"我們希望能夠繼續探索量子意識的本質。不是為了控制,而是為了理解。這一次,我們想以正確的方式進行研究。\"

會議室裡陷入短暫的沉默。每個人都在權衡這個提議的利弊。

\"我們需要時間考慮。\"謝硯清最終說。

\"當然。\"楊教授說,\"但請記住,時間可能不多了。\"

\"什麼意思？\"方羽警覺地問。

\"我們在最近的研究中發現了一些令人不安的跡象。\"林教授說,\"量子場正在發生某種更深層的變化。如果我們的判斷沒錯,可能會有更大的挑戰即將來臨。\"

\"什麼樣的挑戰？\"李嘉問。

\"我們不確定。\"張博士說,\"但從能量波動的模式來看,可能與那些古老文明有關。它們似乎對我們最近的變化產生了興趣。\"

就在這時,一個來自深空的量子訊號引起了所有人的注意。那些觀察著地球的古老文明似乎在確認著什麼。

\"看來它們確實在關注這次談判。\"蘇黎說。

\"不只是關注。\"楊教授說,\"它們在等待。等待看我們是否能夠真正放下過去的對立,共同面對未來的挑戰。\"

\"這就是你們來談判的真正原因？\"謝硯清問。

\"部分是。\"林教授承認,\"我們確實感受到了某種緊迫感。但更重要的是,我們真的意識到了團結的重要性。\"

\"在見識了那個存在的轉變後,\"張博士說,\"我們明白了一個道理。真正的進化不是透過對抗來實現的,而是透過理解與合作。\"

方羽看向謝硯清:\"你怎麼看？\"

\"我們需要更多細節。\"謝硯清說,\"關於你們的研究成果,關於那些潛在的威脅,以及...你們是如何說服其他成員接受這個轉變的。\"

\"當然。\"楊教授說,\"我們準備了完整的報告。但在那之前,我們想先確認一件事。\"

\"什麼事？\"

\"你們是否真的準備好接納我們？不是作為戰敗者,而是作為合作伙伴？\"

就在這時,那個已經獲得新生的存在顯現出來:\"也許我可以作證。作為一個經歷過轉變的存在,我可以感受到他們的誠意。\"

\"你確定嗎？\"方羽問。

\"是的。\"那個存在說,\"因為我在他們身上看到了當初自己經歷的那種困惑和覺醒。這不是裝出來的,而是真實的蛻變。\"

謝硯清思考片刻:\"那麼,讓我們開始詳細討論吧。關於具體的合作方式,關於管理框架的細節,關於...我們共同的未來。\"

\"等等。\"蘇黎突然說,\"量子場中出現了新的波動。\"

所有人都感受到了那種變化。一個更加宏大的圖景正在展開,似乎整個宇宙都在見證這個時刻。

\"看來這次談判的意義,遠比我們想象的要重要。\"楊教授說。

\"也許這正是我們需要面對的第一個考驗。\"林教授說,\"看我們能否真正放下成見,為了更大的利益而合作。\"

\"那麼,\"謝