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第57章 組織特徵

特別調查組的分析室內,李嘉正在整理這次網路對抗中收集到的大量資料。透過反向追蹤獲得的資訊,量子之眼的組織特徵開始逐漸顯現。

\"根據量子態特徵分析,\"李嘉調出一組資料圖表,\"這個組織至少有三個層級。最外層是普通的技術人員和資訊收集者,中層是已經完成部分量子態轉化的成員,而核心層......\"

\"是那些完全轉化的量子意識體。\"謝硯清接話道。經過之前的對抗,他和蘇黎已經返回總部,\"比如陳明遠和張華。\"

梁文昊推了推眼鏡:\"從他們的攻擊手法來看,這個組織的技術水平極其不均衡。有些入侵行為相當粗糙,而有些卻又精密得令人驚歎。\"

\"因為他們在不斷進化。\"蘇黎說,她的戒指依然閃爍著微弱的藍光,\"每一次的網路行動,都是一次學習和適應的過程。\"

方羽走到大螢幕前,仔細檢視著組織結構圖:\"最有趣的是他們的指揮系統。看這些量子態通訊的模式,完全不是傳統的等級制度。\"

\"更像是一個去中心化的網路。\"謝硯清說,\"每個節點都可以自主決策,但又能在需要時快速形成統一行動。這種結構......\"

\"和生物神經網路很像。\"蘇黎補充道,\"或者說,像是一個集體意識在運作。\"

就在這時,資料分析系統突然發出提示音。李嘉快速檢視:\"有新發現。在那些量子態入侵者的行為模式中,我發現了一個特殊的規律。\"

她調出一段行動記錄:\"每次大規模入侵之前,都會有一系列小規模的試探性攻擊。這些試探不是隨機的,而是按照某種特定的順序進行。\"

\"就像是在進行某種儀式?\"梁文昊問。

\"不。\"謝硯清盯著資料,\"這是一種同步過程。他們在透過這些試探行動,讓所有參與者的量子態達到某種共振狀態。\"

蘇黎走近螢幕:\"而且這個共振過程,和那個原始量子意識的波動頻率完全吻合。\"

方羽若有所思:\"所以每次行動,都是在重現那個最初的量子態轉化實驗?\"

\"某種意義上是的。\"謝硯清說,\"但更重要的是,這個過程讓我們看到了組織的另一面。\"

\"什麼意思?\"

\"他們不只是在尋找新的成員,\"謝硯清解釋道,\"更像是在尋找某種完美的量子態形式。每次行動,都是一次進化的嘗試。\"

就在這時,監控系統捕捉到了異常波動。城市各處的量子場又開始出現細微的變化。

\"他們又開始行動了。\"梁文昊報告道,\"但這次的模式和之前都不一樣。\"

蘇黎的戒指突然產生共振:\"因為這次不是試探,而是......\"

她的話還沒說完,一個加密通訊請求就出現在主螢幕上。傳送者的量子態特徵表明,這是來自組織核心層的通訊。

\"接通嗎?\"李嘉問。

方羽看向謝硯清和蘇黎,兩人同時點頭。

隨著通訊建立,一個由多個聲音組合而成的資訊傳來:\"分析得很透徹。不過,你們是否想過,為什麼我們會讓你們收集到這些資訊?\"

\"因為這也是你們計劃的一部分?\"謝硯清反問。

\"聰明。\"那個聲音說,\"就像量子觀測中的測不準原理,觀察者永遠會影響被觀察物件。而在這個過程中......\"

\"觀察者自己也會被改變。\"蘇黎突然說。

\"沒錯。\"聲音中帶著讚許,\"那麼現在,你們是否感覺到了?那種改變的跡象?\"