非租住破舊老屋裡的外地打工仔。可是煤球爐不是又髒又麻煩嗎？怎麼捨得在好好的房子裡用煤球爐。柳鈞不得其解，心說雖然農村富裕，與城裡人的生活方式還是有點兒不同啊。

回去經過騰達，見到門口簇了一堆人，好像打打鬧鬧的樣子。柳鈞遠遠就停了車子，打電話問廠裡面的管理員出了什麼事。原來是中班一位員工的家屬打上門來，找公司領導控訴現代陳世美。保安人員讓秦香蓮自己回家解決，可是秦香蓮一定要找領導反映問題，希望組織插手解決，於是就有了眼前這一幕。柳鈞一聽就啟動車子走了。最初只有騰飛的時候，也有員工家屬直接鬧到他辦公室，什麼原因都有，夫妻關係啊，父母贍養啊，鄰裡矛盾啊，說急了苦主還會操起椅子朝柳鈞砸過來，可他一傢俬企業主既非司法機構，又非黑道組織，哪來權威管別人的家務事，在辦公室和門衛接待室三番兩次被砸之後，他制定規矩，家務事一概拒之門外，公司不予受理。

可是兩家工廠的年輕員工太多，平日裡上班守著一臺全自動工具機很少消耗精力，而且能獨立操作加工中心的員工大多高工資，於是下班時候就沒準頭了。對此，柳鈞的應對策略是，觸犯法律的，一律開除。花天酒地而影響第二天上班精力的，勸回，算作一天曠工。全體員工一視同仁。

公司條規雖然嚴格，可現在的柳鈞已經能嚴格執行了，不會再因為開除一個主力員工而上演揮淚斬馬謖的大戲。因為這幾年他一直常抓不懈的就是員工培訓，有條理地、系統化地培訓員工，因此a角出問題，就會有b角c角很輕易地頂替上，誰都不會是唯一了，誰都得在心裡繃緊一股競爭的弦。近年，雖然多有其他公司來騰飛騰達挖牆腳，可眼下的騰飛和騰達已經不容易輕易被撼動。

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