辦公用，另一臺電腦就給財務用的。嗯，同時我提議，財務也兼職管著後勤工作。至於這方面的規劃工作就由王佳瑞副主任來策劃一下的，最後拿出一個方案來。等過兩天，我們召開正式會議的時候我們再討論決定的。”

接下來是魏繼華副主任的發言，他強調了辦公室人員與保健師之間緊密合作的重要性。他指出，大家應該團結一致，共同努力，以確保殘疾人保健師能夠順利地開展外出保健按摩工作。此外，魏繼華副主任還鼓勵辦公室人員積極參與到保健師的各項工作中，為他們提供支援和協助。

隨後，李志超副主任也發表了自己的看法。他認為，康樂保健服務中心作為一個獨立的單位機構，不能簡單地套用老幹部保健委的規章制度。相反，康樂保健服務中心需要制定一套適合自身發展的規章制度和考核制度，以激發員工的積極性和創造力。只有透過建立科學合理的管理體系，康樂保健服務中心才能展現出其獨特的活力和競爭力。

吳燕子微微頷首，表示認可了二人的建議。

“魏繼華副主任的建議想法非常好，我認為我們每一位辦公室人員要一一的與保健師結成一對一工作，這是單位必要的安排。以後外出工作要求兩人同行，辦公室人員為單位的業務主管，負責與對方的業務洽談，而保健師屬於工作人員，主要是根據業務主管的安排對客戶進行按摩治療。嗯，至於李志超副主任提出要制定一套適合康樂保健服務中心自身發展的規章制度和考核制度，這也是完全合理的。既然這樣，康樂保健服務中心的業務主管與保健師的合作工作交給魏繼華副主任來負責處理，而制定康樂保健服務中心的規章制度和考核制度便交給李志超副主任來制定處理。”吳燕子做了總結，接著她又轉頭看了看其他人，“大家還有其他意見或建議嗎？”

這時，馮欣彤舉起手說道：“我覺得我們十二人的保健師團隊人數比較少，可能隨著業務的增多，保健師就會變得忙碌忙不過來了。所以我覺得我們這些辦公室人員在閒暇之時也可以學學按摩技術的，一來可以分擔一些保健師們的工作壓力，二來又能讓我們多接觸到那些重要的人物，這本身就是對我們的一次歷練。”