的積極影響時，同樣也被另一位白人代表毫不客氣地截斷話語：“你覺得你們的技術能和我們相提並論嗎？別在這裡浪費我們的時間了。”

對他們提出的合理建議和合作方案，白人代表們更是不屑一顧。楊稚鳳精心準備了一份合作方案，其中包括了雙方在研發投入、市場拓展、資源共享等多方面的合理規劃。她詳細地解釋瞭如何透過雙方優勢互補，在新興科技領域共同開發出具有競爭力的產品，從而在全球市場中佔據更大份額。然而，白人代表們聽完後，只是輕蔑地笑了笑。一位白人代表甚至把方案扔到一邊，說道：“你們的方案就像小孩子過家家一樣簡單幼稚，我們可沒興趣參與這種毫無價值的計劃。”

更過分的是，在討論利益分配和合作條款時，白人代表提出了一些明顯不公平的條件，這些條件明顯是基於對他們膚色的歧視，試圖在合作中佔據絕對的主導地位，將楊稚鳳和丁俊暉視為可以隨意欺壓的物件。

在利益分配方面，白人代表提出，對於合作專案產生的利潤，他們要拿走百分之八十，而只留給楊稚鳳和丁俊暉所在的暉暉集團百分之二十。他們的理由荒謬至極，聲稱自己的企業在漂亮國本土擁有更廣泛的市場渠道和品牌影響力，卻完全忽視了暉暉集團在國際市場其他地區的強大資源和市場份額，以及在技術研發投入方面的巨大貢獻。按照正常的商業邏輯，雙方基於平等的合作關係，理應根據各自的投入和貢獻來合理分配利潤，而不是如此一邊倒的劃分。

在合作條款上，白人企業要求暉暉集團承擔幾乎所有的前期研發費用，預估高達數億美元。並且，他們要求暉暉集團在研發過程中無條件地共享所有技術成果，而白人企業自己卻保留對核心技術的絕對保密權。這意味著暉暉集團不僅要承擔巨大的經濟風險，還要將自己辛苦研發的技術成果拱手相讓，而白人企業卻可以坐享其成，利用這些成果為自己謀取最大利益。

在智慧財產權方面，白人企業提出，如果在合作過程中產生了新的智慧財產權，將完全歸白人企業所有。他們給出的藉口是，專案主要是在漂亮國的市場環境下運作，並且他們認為自己的企業在智慧財產權管理方面具有更豐富的經驗。然而，這完全是一種強詞奪理的說法。因為合作是雙方共同參與的，雙方的人員、資源和智慧都投入其中，新的智慧財產權應該是雙方共同的成果，而不是被一方獨佔。

在決策權力上，白人企業要求在合作專案的所有重大決策中擁有絕對的否決權。這意味著，無論暉暉集團提出多麼合理、多麼具有前瞻性的決策建議，只要白人企業不同意，就無法實施。這樣的條款將暉暉集團置於一個完全被動的地位，使他們在合作專案中幾乎沒有任何話語權，就像一個只能聽從指揮的附屬品。

在市場劃分方面，白人企業將全球最發達、利潤最高的市場區域全部劃歸自己獨家經營，只把一些經濟欠發達、市場潛力較小的區域分配給暉暉集團去開拓。他們美其名曰是根據各自的市場優勢進行劃分，但實際上是一種赤裸裸的歧視性安排。這種劃分方式完全沒有考慮到暉暉集團在新興市場的開拓能力和品牌推廣經驗，只是憑藉他們對自己白人身份的優越感和對楊稚鳳、丁俊暉的歧視性態度，試圖將所有的優質資源據為己有。

這些不公平的條款，每一項都像是一把利刃，刺向楊稚鳳和丁俊暉，也刺向他們所代表的民族尊嚴。這種基於膚色的歧視，在商業談判桌上表現得如此露骨，將白人企業試圖在合作中佔據絕對主導地位、欺壓他們的意圖展現得淋漓盡致。

楊稚鳳和丁俊暉對視一眼，他們從彼此的眼神中看到了堅定和憤怒。他們意識到，這種歧視不僅僅是針對他們個人，更是對他們民族尊嚴的踐踏。楊稚鳳深吸一口氣，站了起來。

她首先以堅定而沉穩的語