華車之後，覆蓋面最廣的豪華品牌。同時也是超跑領域，第一個將銷售網路覆蓋到全球的品牌。

華國整整一百家，米國30家，加拿大10家，歐洲30家，矮子國15家等等，最後統計出來，阿斯頓馬丁在全球的4s店，已經達到將近300家。為此，阿斯頓馬丁的老闆，也就是超級富豪張烈，花費可能達到70億美金。

這是何等的闊綽，在世界經濟普遍疲軟的情況下，70億資金很可能令一個國家的經濟起死回生。但張烈卻不知不覺中，花費70美金，做了這麼一件不算太重要的事。

當媒體還在討論張烈的富有，以及他花費巨大的同時。從華國流出一條訊息，瞬間吸引了全球的眼球。

‘阿斯頓馬丁銷售服務部面向全球，招募15000名員工，要求個人形象氣質要符合阿斯頓馬丁的性格。相關職務待遇，請登入阿斯頓馬丁全球線上查詢。”（未完待續）

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第119章　心動（平安夜快樂）

第119章

阿斯頓馬丁面向全球招工，這對於經濟低迷，失業率極高的西方世界來說，無疑是一劑強心針。

尤其是有想法的人，隨後登入了所謂的阿斯頓馬丁全球線上網站。果真找到了大量的崗位，有些崗位的工作地點甚至就在居住的城市。當然，他們也清楚，阿斯頓馬丁這次的招工，主要是為阿斯頓馬丁全球三百家4s店招工。

但阿斯頓馬丁給出的待遇太高了，國外的暫且不說。就國內的情況來說，看著阿斯頓馬丁的福利待遇，所有人瘋狂了。

僅僅一點，就足以令那些高素質人才放下臉面，去應聘這些個崗位。因為上面明確寫明，一經錄用的員工，全部隸屬於阿斯頓馬丁全球總公司銷售服務部。也就是說，他們這些在阿斯頓馬丁體驗生活館工作的員工，將和阿斯頓馬丁雲臺工廠的員工一樣，是真正的阿斯頓馬丁職員，享受阿斯頓馬丁的一切福利待遇。

全國範圍內，至少有五千個崗位。這麼多的崗位，分佈在全國各大城市，會有多少人去競爭。

總之，在招聘公告發布兩天內，阿斯頓馬丁新成立的人力資源部，已經從全國範圍內收到了超過五萬份的應聘簡歷。

而這如此多的簡歷，將透過人力資源部和銷售服務部的層層篩選，首先在應聘體驗生活館經理的人員中。選出優秀者，對他們進行面試後，選出合適者。經過一定時間的培訓後，然後直接上崗。同時將由他們這些人負責選拔每一家體驗生活館其他的工作人員。不過關於售後保養維修人員，將在全國範圍內招聘，面試透過後，經過總部的培訓，合格後將統一分派到全國各地。而阿斯頓馬丁有統一的全球監控網路，能夠實施監控每一家生*驗館的即時情況。從而全面掌控阿斯頓馬丁的一切。

雲臺市，張烈走進已經基本完工的阿斯頓馬丁工廠。看著這極具現代化的一座座廠房。不知道為何，他突然發現自己的心情很激動，也不知道是緊張，還是將要到來的大場面而緊張。

為了推廣阿斯頓阿丁。光建立銷售網路，花費已經超過一百個億。而工廠的建設，投資也超過一百個億。也是他之前財大氣粗，經得起這樣的折騰。但即使這樣，他的資金也縮水了一半。花出去這麼多錢，他不知道阿斯頓馬丁究竟能不能一炮而紅。

也不是他不相信他背後那個日漸強大的智囊團隊，只是臨到關頭，心裡莫名的有些緊張。

為了配合阿斯頓馬丁的生產，張金工已經開始生產一種代號為zsc01的金屬。在張烈看來。這種代號為zsc01的金屬，雖然將其歸結為金屬，但他很大程度上已經脫離了金屬的範疇。它是在普通碳素纖維的基礎上。加以改進形成的。它