是當初只有他和父親、堂姨的三人組時，每次討論事情還都會你一言我一語，有時候三兩天還談不下來一件事情。現在更不要說了，許多事情各部門的合作難免會出現摩擦，或者是配合不夠默契，從而出現無法避免的拖延。

可看看山剛土石方工程有限公司這邊，簡直是天壤之別。

一時間蘇淳風竟然不知道該如何來形容這種超高效率的優質現象，起初他還覺得大概是趙山剛這號猛人，以個人強大的氣場和能力，才有了重壓之下一言堂的高效率，不過在和譚軍、王清、俞斌、陳利軍他們客套著打招呼道別時，看著匆匆而去頗為振奮的各部門負責人，想著剛才會議過程中錢明低聲對他講述的一些話，一邊思忖著的蘇淳風才恍然大悟出了點兒什麼。

這不是趙山剛的一言堂，而是一個團隊長期養成的工作，或者說是行事風格，習慣——即便是做企業，趙山剛和他的下屬們，依然保持著他們身為黑…道人物獨特的行事風格並擴充套件影響到公司所有的員工。

他們雷厲風行，從不拖泥帶水，做任何事情都特別得有針對性，做完一件再去做另一件，而且極為講究效率，無需上級給什麼壓力，他們都會像是在街頭砍…人一般，儘可能在最短的時間內把一件事做完，而且是斬草除根，儘可能不去留下什麼後遺症。因為在趙山剛的管理和影響下，他們已經形成了固定模式化的概念和形式準則，任何事情拖下去，或者做得不夠乾淨，都有可能成為會給己身帶來麻煩的後患。

挑最簡單的說，在山剛土石方工程有限公司裡，各部門及員工們的獎金，不是月底發放，也不會半年或者一年發放，而是根本沒有時間的規定限制，做完一票生意，不管公司應得的收益是否已經入賬，但獎金必須在最短的時間裡統計出來，併發放下去。

是幾乎所有的員工都有！

多做多得，少做少得。

論秤分金銀！

要知道，這年頭絕大多數大大小小的企業裡，甚至根本就沒有獎金這個東西的存在，只有談好的工資，按時上班，按月領工資……

除此之外，按照錢明所說，其實像今天這樣的會議在山剛土石方工程有限公司裡，很少會召開，絕大多數情況下趙山剛都只是和各部門負責人單獨，或者三兩人談一談，除非趙山剛發現找他請示的部門負責人多，意識到公司事情較多而且有了麻煩的時候，才會覺得有必要召開一次集體會議，大家坐在一起共同商討並迅速確定下來。

或許，這也能稱之為一種企業文化吧？

蘇淳風可以想象到，在如此看似鬆散沒有定性的制度下，其整個團隊，以趙山剛為核心所形成的凝聚力，將會達到一種恐怖的程度，也難怪他們在開會時會表現出極高的工作熱忱和效率，以及極強的團隊合作精神。

簡而言之，這個公司是他們大家的，又是每一個人，個人的，大家合則雙贏，而且很快就能贏！

誰會和放在眼前手邊的利益過不去呢？

由此可見，趙山剛如此迅速地崛起於草莽之中，絕非偶然啊！

董事長辦公室內。

趙山剛親自泡茶，一邊笑著說道：“不好意思，耽誤了你一些時間聽我們這幫大老粗們說廢話。”

蘇淳風很認真地說道：“山剛，今天旁聽你們的會議，我聽到的可不是什麼廢話，而是真正的受益匪淺，這不是誇讚你，你的公司已經有了自己的企業文化和風格，有許多都是我在學校裡學不到的好東西，我很欽佩。”

“不敢當啊。”趙山剛顯然心情很好，道：“都是兄弟們捧場，給我趙山剛這份薄面，才能有今天的成就。”

錢明插嘴道：“趙總，淳風說得對，其實我一直以來也有這樣的想法。”

“得，都別捧我……”趙