伍文定笑這是教育制度的問題不是我們要解決的沒來的其實應該都是找到了工作覺得沒必要在我們這裡浪費時間剩下的肯定有成績好但卻遵守君子協定來履約的也有沒找到工作先有個棲身之地的我們就算是再為他們做一次就業實習培訓這份苦心能理解的就理解說不定還會成為公司的好員工不能理解的等半年到一年時間到了有能力又願意留下的就留下沒能力的就只有解僱了所以我也希望人力資源部做好培訓我可不願看到我們花錢資助的學生最後成為一無是處的家裡蹲高材生。

焦玲終於理解那就得讓人力資源部先自己給自己招人”

伍文定點頭他們確實很重要可以優先讓他們先挑選其中遵守約定成績較好有工作能力和領導能力的先行培訓入職逐漸形成比較強得培訓能力。”

焦玲看起來是個稱職的秘書能跟上老闆的思路也算是為以後做好準備這本身就是一項不亞於獨立公司運作的專案了我會毅促人力資源部儘早提交報告給您。”

伍文定有點驚喜的笑你之前是學什麼專業？”

焦玲正式我是學國再金融貿易。”

伍文定奇怪我還以為你是學企業管理或者別的什麼呢為什麼沒有在專業內發展？”

焦玲解釋和這批學生一樣進入社會才知道大學學的東西大多數都用不上之前我跳過兩次槽開始做文員後來做秘書。”

伍文定好奇從文員轉秘書的原因是什麼？又為什麼做秘書還跳槽這裡也是秘書啊。”

焦玲嚴謹點回答我最早是在一家做，摩托車配件出口業務的公司以為和學的專業有關其實就是沒完沒了的當文員處理報關單什麼的一直重複實在覺得學不到什麼東西才跳槽第二家公司要大不少我是從文員轉秘書因為我覺得當秘書能夠接觸更多決策性的東西能夠比較宏觀的學習和思考不過那家公司後來因為是親戚做股東有了分歧業績大滑坡又有點混亂我就離開了覺得嘉德集團直口碑不錯開始以為只是為某個分公司老總做秘書現在瞭解才知道運氣不錯是跟著您。”

伍文定笑你這馬屁拍得不錯這樣吧關於人力資源部的事情就按你說的去安排你另外自己再也寫一份關於這件事的報告也算是讓我有不同思路？”

焦玲估計是還沒意識到新老闆的風格只當是個難得的鍛鍊認真記下。

之後就是基金會單獨成立的那個殘障周邊產品組經過兩個多月的前期摸排準備現在正是提交了份報告給伍文定詳細的羅列出一系列周邊產品開發計劃看來是有下過一番功夫研究過伍老闆的行事作風產品開發也是按照先試水先代工先免費在殘障專案部試用的步驟來逐步引導市場不差錢的操作風格體現得比較明顯。

伍文定看見裡面居然把導盲犬直接劃歸劉林的養狗基地作為代工廠就笑起來這件事你們有和劉老闆溝通沒？”

四個人都坐在伍文定面前相對年輕的張勇和陳慶奈唯一的女孩子王琳和年紀三十多最大的劉傳斌看來之前也是有商量分工過由劉傳斌回答我負責產品代工生產聯絡劉經理是口頭答應了我們的要求說相關訓練程式也可以由他們自己負責只是需要在重慶或者成都成立一個小機構對使用者也要進行培訓我的理解是他們也可以用這個機構作為對外辦事處或者視窗他們那裡畢竟還是有點偏僻訓練犬隻是好地方不太利於保留人才。”

伍文定點頭重慶和成都都有這樣的殘障裝置生產企業我知道的大多都是帶點國營性質的有生產能力和熟練工人可是這樣那樣的原因要麼虧損要麼混日子體制問題不是我們考慮的範疇但是交給他們代工成本和質量又不完全放心我希望的是你們能夠什麼比較靠譜的方式既能生產出有競爭力的產品又能適當的幫幫這此員工。”

王琳本來就是負責財務工作我們是有考慮過採用車間承包的方式由廠方人員出