司有這麼多人，陳慶東他們是不可能對所有人都進行單獨談話的，而是隻會對中層以上的幹部和幾個挑選出來普通職工進行談話，因為這些中層以上的幹部對張明亮的情況瞭解的比較清楚，那些普通的職工由於平時跟張明亮的接觸較少，一般也給不出什麼客觀的評價，所以跟他們談話的意義就很小了。

但是，恰恰也是這些中層以上的幹部，有可能跟張明亮會有利益衝突，那些對張明亮不滿的人就有可能趁這個機會跟考察組說些張明亮的壞話，而那些普通職工跟張明亮的距離較遠，利益衝突自然也就較小，說他壞話的可能性自然也就較小了。

***的辦公室是個套間，裡面是辦公區，外面是個小型的會議上，***便把談話的地點選在了他辦公室的這個小會議室裡，並且他也把自己排在了第一個被談話的物件。

這次的談話，陳慶東負責主要提問，祝新海做補充提問，唐心和陳文躍則負責記錄。

其實，組織考察的任何程式都是有一套規定的，就連談話的內容，也都是有規定的，陳慶東提問的問題主要有這麼幾個：談談你對該同志的看法，他有什麼優點？有哪些不足？若他擔任你們公司的總經理，你給他提點什麼意見？

這幾個問題，都是必須要問的。除此之外，考察組的人還可以根據具體情況，問一下其他的問題。

談話正式開始之後，陳慶東便例行程式的問了這幾個問題。

剛才他們私下裡聊天的時候，***已經說了很多對張明亮的溢美之詞，現在到了正式談話的時候，***就沒有什麼可說的了，於是就又把剛才說過的話，用一種簡潔的語言說了說，但是他剛才提到的好幾個張明亮適合當這個總經理的優點，此時卻並沒有說出來，而只是把落腳點放在了張明亮的人品很好方面，幾乎沒有怎麼提張明亮的工作能力很強，對公司的事情很熟悉，以及他在公司工作多年所積累的威信方面，而是有些莫名其妙的談了幾個張明亮平時愛護公司的職工的例項。

陳慶東聽了不禁有些奇怪，心想這個***說話怎麼有點驢唇不對馬嘴的意思啊！

在陳慶東瞥了一眼正在做記錄的唐心和陳文躍之後，陳慶東似乎才有所感悟，他們剛才的那番聊天，是私下裡進行的，換句話來說，是不會被記錄下來的，而現在的這個正式談話，***對張明亮的評價都是要被記錄下來，並且要存檔的！

這讓陳慶東不禁多了一層猜測，***這麼做，是不是既想推薦張明亮坐上總經理的位子，又不想擔這個責任，所以他才會在私下裡對張明亮大肆推薦，在有記錄的正式場合，反而有緘口不言了。

想到這兒，陳慶東不禁輕輕搖了搖頭，心想人的思想真是個特別奇怪的東西，你不是那個人，就永遠不知道那個人真正想的是什麼。

在對***談完話之後，作為被考察物件的張明亮並沒有進來談話，而是辦公室主任先進來談話了。

實際上，張明亮的談話次序被排在了最後，這也是組織談話經常做的安排，作為被考察的物件，一般要麼是第一個被談話，要麼就是最後一個被談話，這也算是對被考察物件的一個重視吧。

除了被考察物件之外，其他人的談話次序就沒有什麼講究了，誰先進來都行，也並不一定非要按照職務高低來排順序。

這樣的談話一直持續了將近一個半小時，問題一直都是這麼幾個問題，被談話者的回答也都是中規中矩，沒有什麼新意，陳慶東漸漸的也就感覺越來越無聊了。

實際上，陳慶東本來還以為在單獨談話階段，可能會出現點什麼小插曲呢！

其實，這還是因為陳慶東在瞭解了龍潤熱力公司這幾年的情況之後，已經先入為主的認為***和張明亮這兩個主要領導身上肯定不乾淨的