然而，與會者們面面相覷，似乎都在心中默默思量，即使再怎麼推薦，恐怕也難以找到像葉佩蘭這樣出色的經理。她不僅具備專業的知識，更有著卓越的領導力和人格魅力，她的離去讓我們都感到了一絲不捨。

正當大家陷入沉思之時，一直默默守護著會場安全的保安隊冷隊長突然站了起來。他的聲音堅定而有力，打破了會場的沉默：“我可以向大家推薦一位能夠勝任綠植公司經理一職的人選。”

我示意冷隊長坐下，心中不禁好奇，這位被他推薦的人選究竟是何方神聖。冷隊長接著說道：“我推薦的是一位年輕的男子，今年二十八歲，畢業於農科院本科，他的名字叫宇文寧。當然，他是否能夠勝任這個職位，還需要透過一個月的試用期來檢驗。”

聽到這裡，會場的氣氛頓時活躍起來。大家開始交頭接耳，討論著這位名叫宇文寧的年輕人。雖然他年輕，但畢業於農科院的背景，無疑為他加分不少。而且，冷隊長的推薦，也讓我們對他充滿了期待。

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我決定給宇文寧一個機會，讓他在接下來的一個月裡，展示自己的能力和潛力。我相信，只要他能夠證明自己，我們團隊將迎來一位新的領導者，帶領我們繼續前行。

在接下來的日子裡，宇文寧將接受我們的考驗，展現出他的專業素養和領導才能。我們期待著他能夠像葉佩蘭一樣，成為我們團隊中不可或缺的一員，帶領我們走向更加輝煌的未來。而我們，也將給予他最大的支援和信任，共同書寫綠植公司的新篇章。

然而，宇文寧的到來並非一帆風順。在試用期的第一天，他就遇到了一個棘手的問題。一位客戶對綠植公司的服務提出了質疑，認為我們的服務質量沒有達到預期的標準。面對這樣的挑戰，宇文寧沒有退縮，而是勇敢地站了出來，與客戶進行了深入的溝通和交流。

他認真聽取了客戶的意見，分析了問題的原因，並提出瞭解決方案。他的專業素養和解決問題的能力，讓客戶感到滿意，也讓我們看到了他的實力。這次事件，不僅沒有影響宇文寧的形象，反而讓他在團隊中的地位更加穩固。

隨著時間的推移，宇文寧逐漸展現出了他的領導才能。他不僅能夠妥善處理各種問題，還能夠調動團隊的積極性，激發大家的創造力。在他的帶領下，綠植公司的業績穩步提升，客戶滿意度也不斷提高。

一個月的試用期很快過去了，宇文寧的表現得到了大家的認可。在一次團隊會議上，我正式宣佈他成為綠植公司的經理。他的加入，為我們的團隊注入了新的活力，也讓我們對未來充滿了信心。

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