沈宴有些失望，沒想到他們之間只是普通的同學關係。

自顧自嘀咕：“哦，原來這樣呀！我還以為你是我哥的女朋友，原來是我誤會你們之間的關係。”

轉念一想，自己的哥哥現在還沒有女朋友，就算他們之前沒有什麼關係，保不齊以後也許會發展成男女朋友關係呢！

畢竟他還是第一次看到自己的哥哥這麼緊張一個人。

想通之後的沈宴，又笑嘻嘻的和眼前女人套近乎，“漂亮姐姐，你叫什麼名字？我還不知道你的名字呢！”

促銷員聽到沈宴的話，就當耳旁風一樣，直接無視了。

畢竟她和沈哲之前是男女朋友不假，但那都是過去式了，現在可不是了。

聽到沈宴很快就換了個話題，她心裡暗暗鬆一口氣，然後朱唇輕啟，一字一句地說出了自己的名字：“於佳慧。”

沈宴一直都是個熱情開朗的性子，非常自然地跟對方套起近乎，“你是我哥的同學，那我以後就叫你佳慧姐啦。”

於佳慧微微一怔，真沒料到沈宴會叫她姐，“嗯，好，我很開心能認識你這麼一個弟弟。”

她是打心眼裡喜歡沈宴這陽光開朗的性子，已然把他當作自己的弟弟了。

這邊兩個人聊的熱火朝天，如火如荼，那邊警察也在分工合作，不停地聯絡著相關人員家屬。

沈氏集團會議室，沈哲坐在總經理專用辦公椅上，陰沉著臉，正在聆聽公司各部門主管彙報這個月的總結報告，顯然他對於這些人的工作態度和成效很不滿意。

沈父心地善良，為人忠厚，對待員工如同親人一般，毫無架子，也絕不苛責。

對於長期追隨他的老員工，更是倍加器重，即便沒有顯著功績，也不會輕易辭退。

這種做法導致多數人認為老闆隨和，工作上逐漸懈怠。

更有甚者倚仗年資，得過且過。坦白講，就是身居要職，拿著高薪卻不幹事。

新員工只能領著微薄薪水，幹著最苦最累的活。時間一長，這些人發現公司弊端，內心產生不平衡，漸漸喪失鬥志和前進動力。

如此迴圈，公司經營每況愈下，幾乎到了難以為繼的地步。

沈哲出國留學，深受西方資本家管理理念影響，行事作風雷厲風行。

他的管理理念與自己的父親大相徑庭。

他始終秉持著能者多勞多得的原則，認為員工的職位和收入應與自身能力掛鉤，而非取決於工齡長短。

當然，公司追求的是利潤，自然不會養閒人。

對於那些無法為公司創造價值的員工，他不僅不會予以重用，還會將他們辭退，從而為年輕人提供更多機會。

他回國接手公司之際，便與父親立下約法三章。

父親需完全放權於他，不得干預公司管理事務。

對於老員工的去留問題，凡能為公司創造利益、有所貢獻者，他將留用；反之，則給予一筆遣散費，讓其離職。

沈父為了讓兒子接手產業，同時也為了挽救公司，同意兒子的做法。

因此，沈哲接手公司短短一個星期，整個公司來了一次大換血。

沈父退居二線，成為了一名掛名董事長，在家中歸隱。

公司的老員工或被開除，或被降職，這使得整個公司的員工都陷入了恐慌之中，擔心自己會成為被裁員的那一個，工作態度也因此變得積極起來。

這不，今天的高管會議，在場所有的人都是頂著大大的黑眼圈，膽戰心驚的聽訓。

銷售部主管顫顫巍巍將這個月的銷售明細呈上去，惶恐不安的等待著總經理的問責。

“總經理，這是這兩個月我們部門的銷售報表，請您過目