那她又該去何地呢？

想來想去，她沒地方可去，只有努力工作保住工作這一條路可以走。

接下來幾天。

正如華姐所說，公司的老員工陸續走了30多個人。

季恩琳粗略計算，和華姐說得數目一致。

公司人心慌慌，大家也無心工作，都在用盡心思到處打聽公司下一步要幹什麼，生怕下一個被裁員的就是自己。

公司為了穩定人心，特意在大晨會上由各部門的經理出來闢謠，說最近老員工離職，主要原因是因為他們合同到期，都是自願走人，公司多有挽留，但走的人都有好的去處，公司也不便再有阻攔。

沒有不透風的牆。

很多私下裡流傳的訊息往往比公司公佈的都準確。

大家更不是傻子，都知道這些老員工走人是因為公司不給籤合同，是被逼離開公司的。

第76章　裁員分爭3

眾人皆知，老員工的福利都不錯，大多數人家裡上有老下有小，在這裡工作就圖個安穩，混著日子等著退休，到了這個年齡，沒人傻到自願去離職去冒險尋找的新的人生旅程。

老員工剩下不多，珍姐就是百超部門僅存的一顆老果子，至少她為什麼能留下來，傳言也不少，有人說她背後有人，有人說她是公司某高層外面的女人。。

季恩琳也從來沒聽珍姐談起她的家人，她也不知道珍姐的家庭背景，無論什麼原因，能留下來，就證明她有一定的資本。

公司一下子走了那麼多的人，公司也藉著這個機會開始了改革。

第一項改革就是讓女員工改穿褲裝和平底鞋，不讓再穿裙子和高跟鞋，說是為了方便爬梯子拿貨。

很多員工的工作範圍也做了大調整，工作量更是再翻倍。

百超區域被化分成四大區域：洗髮護髮沐浴用品、護膚品女性用品和紙製品、洗滌用品、日雜用品。

季恩琳負責洗髮沐浴用品。

江香清原來是和珍姐一起只負責化妝品，但現在把紙製用品也加了起來，紙製用品包括女性衛生巾紙內褲和紙巾。

珍姐被去負責日雜用品區域，這是百超唯一舒服的部門，因為這裡的貨品沒有別的區域銷售量大，上貨量自然少。珍姐的強大背景又再一次起了作用。

原來在驗貨組的楊進華也被調到洗滌用品區域。

這樣的分工看似很公平，其實不然，分爭也慢慢顯現出來。

原來每天晚上倉庫配送來貨，等快下班的時候，驗貨給的男生都會用插車拉著整卡板的貨品來到賣場，放在相應的貨架過道上。

各個區域的員工只要搬自己的區域的貨品去上貨即可，這是人手充足的時候的做法。

現在所有的部門，人手都幾乎減半，驗貨組也缺人，也就沒人手拉貨了，員工要想下班，就得自己去拉貨上貨。

江香清看著衛生巾貨架過道上堆滿了整箱的貨品，就像砌牆的大磚塊堆積起來，再看看自己手上拿著的配送單，長長的幾頁，她對著斜對面正在上洗潔精的楊進華喊道：“帥哥！我還有很多貨品在驗貨組平臺上沒拉上來，你幫我把那些貨用插車拉上來好不好？”

楊進華停下上貨，甩甩自己痠軟的雙臂，不高興說道：“小姐，我為什麼要聽你的？”

“拉貨是你們男人該做的事。以前都是你一直拉貨的。為什麼現在就不能拉？”

楊進華也顧及不上什麼男人風度：“以前是以前。現在是現在。現在我也要上貨。你看看我這邊貨架過道上的貨有比你少嗎？我這裡可都是大件沉重的東西。要不你我調換，你來上我的貨，我幫你去拉貨。”

“讓你拉個貨，又不是逼你去賣~身，有那麼為難嗎？”江香