。”

季恩琳這次真的走人了，江香清也沒攔著，也許她心裡就是這麼認為的，季恩琳不是她的對手。

江香清從層架上拿下自己的杯子，開啟蓋子喝起水來，邊喝邊想，心裡琢磨著事情。

季恩琳走在從員工通道的樓梯上，無意往玻璃窗外瞟了一眼，竟然看到倉庫配送的經理呂熙琅在外面樓底下和自己的部門經理莫偉權有說有笑，她沒想到那兩人關係這麼好。

季恩琳一想到上次在倉庫，呂熙琅對她的所做所為，就覺得呂熙琅可恨至極。

第52章　主管選拔1

呂熙琅這名字，是季恩琳從顧小波那裡打聽來的。

錄入處也屬於呂熙琅管理。

顧小波說呂熙琅會一週過來一次，巡查她們錄入處的工作情況。

季恩琳希望呂熙琅永遠不要來她們這裡，看到那傢伙就煩，心情不好。

接下來季恩琳能感覺到有一種危險的氣氛瀰漫在她的周圍，讓她呼吸不順，到底是什麼，她卻說不清，反正感覺不好。

隔了一天，又上早班。

開小晨會時，主管王紹輝向大家宣佈了一個勁爆訊息：

公司要從基層員工中提拔一名新的主管，所有的在職員工都可以報名參加選拔。

有意者可以找他報名。

條件要求是：必須利用業餘時間，參加公司組織的見習主管培訓課程12節課和做60個小時免費的主管崗位實習，等筆試和實踐面試考核合格後，才有資格參加後面的選拔。

公司組織的學習課程，從週一到週五都有排課程。

週末兩天因為是賣場銷售高峰期，不安排課程。

賣場員正常上下班交接班是下午15：00。

公司結合員工的實際上班時間，做了相應的安排，上課的地點就在總部培訓室。

上早班的員工，下班後就去上課，上課時間為下午16：00…18：30分；

上晚班的員工，上課時間為早上9：00…11：30分，下午15：00還要去上晚班，

這樣上班學習的日子要過兩週，真的不好熬呀。

再說那60個小時的見習主管崗位實習。

按一天8個小時算，就意味著要免費給公司要幹一周半的活兒。

大家交頭接耳，憤憤不平，在議論主管位置就一個，那麼多人去爭，這實際上就是公司在找免費人力。

散會後，季恩琳和華姐並肩走回自己負責的貨架區域。

季恩琳對華姐說：“我是新人，這次選拔對我來說希望渺茫，你是老員工，又這麼能幹，去報名一定希望很大。”

華姐的頭搖得像波浪鼓似的：“當主管很累的，事多心煩，每天會掉很多頭皮，這是年輕人的事情，我來做這份工作，就是打發時間，我只是不想待在家裡把時間浪費在麻將桌上罷了。”

華姐是本地人，不愁吃穿，工作只為打發時間的論點，真的讓季恩琳羨慕，她也幻想著自己有一天也能過上這種衣食無憂的生活：“華姐，你這麼有能力，你現在小孩子也大了，家裡事也不多，你提升你自己再上一層樓不好嗎？”

“我對當官沒興趣。要不你去碰碰運氣，說不定還真能得個碰碰糊，打麻將的人最怕新手。”華姐呵呵笑著。

季恩琳搖搖頭：“不行。我資歷太淺。我可不想自討沒趣最後去給別人當陪襯。”

“說得也是。”華姐開始看看手腕上的表，整理著自己的工衣，為開門營業做準備。

賣場開門迎賓曲響起，大家都按要求站在貨架過道邊上，精神抖擻，站姿挺立，微笑歡迎顧客光臨，一天忙碌工作又開始了。

世上的事情就是這