電梯維修人員又被叫來維修電梯，查驗結論是說是電梯運貨量太大，不是他們貨品質量的問題，最後人家拍拍屁股直接走人不管了。

電梯不能執行，影響最大的就是賣場。

賣場的管理人員催促安保部門的人再去找電梯公司的人來維修。

安保部門也開始學會了推諉，說電梯是賣場的人不愛惜使用壞的，他們已經盡力了，不願再去求人看人臉色說話。

其實不是賣場的人不愛惜，是開業進度把人逼成那樣的。

第142章　開業不易2

三百卡板的貨品要趕在開業前上到賣場貨架上，樓下驗貨組的平臺上一次只能放幾十卡板貨。

驗貨平臺上的貨上不到賣場，就騰不出空位來卸新到的貨品。

這一環連線著一環，賣場的人根本沒有時間去考慮電梯的負荷能力。

只要電梯能執行，就不停地使用，不斷地超負，電梯自然就開始罷工。

可是時間不等人，怎麼辦？

公司高層不會因為你電梯壞了，就會讓新店推遲開業，那開業的日子可是花了大價錢去算的，能輕易更改嗎？

這個時候就是考驗管理人員能力的時候，所有的人，包括員工，主管，經理，都得去搬貨，搬完貨還得上貨，加班到凌晨三四點那都是常事。

很多人一個星期都瘦了好幾斤，很多年輕的員工都累得哭了，全身痠痛不說，腳上起了很多水泡，手上也有大大小小的磨損的傷口和老繭，但是看到主管和經理都和他們一起同甘共苦，再多的抱怨也只能忍了。

累分為身累和心累。

身體上的勞累始終無法大過心理上的疲憊！

負責引起促銷員的部門經理，也在努力和各廠商談判。

廠商也不傻，他們也知道分店在開業前要引進促銷員，是為了當免費勞力使用，他們更清楚新店開始的生意不會好，所以很多廠商都不願意上促銷員。

有些廠商，因為以前的日子裡和老總及經理們打過交道有點交情，勉強上三個月的促銷員，也算給個面子人情。

引進的促銷員現在大約二十來個。

面對那麼繁重的上貨工作，慢慢不聲不息不來上班就有十個，部門經理也不能說什麼。

就算部門經理打電話跟廠商再要人，廠商也會推三推四說找不到合適的人，要是因此起爭執，那樣更加會傷和氣，影響以後的合作關係。

天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。

食超和百超的主管更為辛苦。

部門經理的主要工作是在辦公室裡進行溝通談判，指揮分配部門任務，很多時候還可以坐著。

主管更多的時候是要做具體的管理工作，是要和員工一起工作，都得在賣場走動開展工作。

員工下班後，主管還要向經理彙報工作進度。

噪子沙啞，一天屁股也沾不到椅子幾次，腳上的水泡破了沾著腳汗粘著襪子，痛得都麻木了。

等到下班回去時，要脫襪子時，連腳上的水泡皮一起扯下來，那種痛難以言語。

新店籌備工作是快樂並著痛苦的日子。

有時很多人也想過後悔，可是已堅持了這麼久，也不甘心再去放棄，大家有空也相互鼓勁。

離新店開業的日子越來越近，大家天天算倒計時，終於到了龍華新店開業的日子。

新店開業，公司總部宣傳部門也提前在各大媒體投放了各種廣告宣傳。

電視報紙上和公交車站臺的燈箱都能看到新店開業的廣告。

賣場同時也推出很多特價貨品，促銷力度非常吸引人。

新店提前向總部申請從公司各店抽調來多名員