大板一上來就是一副公事公辦的樣子。

華天宇之前與大板一郎交流過很久，他沒有想到大板一郎在工作狀態的時候與平常完全不一樣，這種嚴禁的態度他在國人身上是沒有見過的。

他說道：“好，梁總，我這樣稱呼你。李老是我們廠子的元老，在某些管理方面可能同你存在一些不同，這些廠人也需要一個適應的時期，今天你開除的那個工人家裡情況特殊。。。。。。”

大板一郎聽到華天宇講到這裡，他板著臉站了起來說：“華總，如果你是為那名工作求情的，對不起，現在是工作時間，我沒有時間聽這些，違反紀律就要受到處分，這沒有任何迴旋的餘地，對不起，我要先工作了！”

大板說完轉身就走。

李德庫氣得站了起來說道：“華總，你看到了吧，這個小鬼子，他眼裡還有你嗎？”

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第二百四十七章　發展方向（第一更）

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華天宇也不生氣，大板一郎冷麵無私，這可能跟他本身性格有關，另外一點，就是他在工作上的嚴謹態度，雙方生活的國度不同，文化承接不同，在管理方法與認知上也是不相同的，這就體現在今天的矛盾上。

之前，華天宇沒有想到這些，畢竟他的經驗不足，做為一個企業的核心人物，他必須很好的控制整個企業的發展，對整個企業未來的發展要有一個明確的方向。

現在的製藥廠可以說只是一個雛形，距離大板一郎對目前的規劃還有很長的路要走。一個現代化的製藥廠，產品是拳頭，管理和企業文化是核心，擁有一個拳頭產品是關鍵，形成一種企業文化卻是核心。

企業文化與制度關聯，卻與這個企業的核心人物有直接關係。

華天宇之前與大板談過這方面的的問題，大板給他明確的答覆，一個企業必須形成一個核心思想，一個核心文化，只有這樣，這樣的企業才能在發展的道路上劈荊斬棘，無往不勝，華天宇給他的企業定位，就是像利刃一樣隨時‘亮劍’。

面對敵人，面對困難，要有鋒利的利刃，在過程中不停的前進，不斷的‘亮劍’。這就像一個高明的劍手，當他面對敵人時，無論勝負，只有敢於‘亮劍’，他才有可能戰勝對手，這就是狼性。

大板一郎一上臺，就用這種方式，他在遵循華天宇給他制定的原則，以狼性管理，激發整個企業的創造性與凝聚力，在面對一切的時候，敢於‘亮劍’，敢於拼搏。

華天宇對李德庫說道：“李老，大板一郎在日本‘販津明府’做過企業高階管理，他管理的方向就是中醫藥產品開發與再生產。

他之前所在的這個日本企業，是日本在中醫藥產業當中的佼佼者，大板在這方面有著極其豐富的經驗。

雖然中草藥是咱們的老祖宗發明創造出來的，但是這些年來，我們的鄰國日本、韓國，他們在中草藥的開發利用上都要比我們走得遠，做的好。

李老知道‘救心丹’這個產品吧，這是日本‘金條’公司開發生產的一款中醫藥產品，實際上就是用中醫的方子生產出來的產品，但是這個產品一經問世後，它一個產品的一年創造的價值比得上咱們國家所有中醫藥產品創造的價值總和。

這就是對中醫藥產品深開發，精深開發的結果，日本在這方面走在我們的前沿，雖然這個民族的劣根性很重，但是我們不能否認他們的能力。

在二戰之後，它那麼一個彈丸之地，在短短的幾十年間創造的社會財富能夠位列世界前端，有很多東西都是值得我們學習的。

我們憎惡這個劣根性極重的民族，但我們也