說的不好聽一點，就是領導給三寸的權利，下面就敢行一尺之事。趙東昇這個整改後的新總裁，自然不肯回到過去集團黨委掣肘嚴重的局面。這一下官司打起來，卓強國都勸不住，只好帶著兩人過來跟王國華彙報。

第六百零八章平民書記（下）

第六百零八章平民書記（下）

第六百零八章

趙東昇是一個很有個性的企業管理者，在經營方面有相當的自負性情。老邵則是在冷板凳上做了多年的同志，別看過兩年就到退休年齡了，突然發現冷餅子也有上熱鍋的時候，一下多年擠壓的熱情爆發出來了。

王國華指示以恩州電子集團為一個試點，對工會工作進行新的嘗試。首先，工會這個東西在解放前那是工人對抗資本家的利益團體，這是其本質所在。解放前的工人運動，那是給反動政府添亂的，解放後嘛，這個工會的作用有所下降，畢竟是人民當家作主了嘛，總會總不能領導工人去給自己的政府添亂吧。還是那句話，屁股決定腦袋，誰來執政都不會喜歡國家亂。站著看的總比彎腰乾的要輕鬆，搗亂的總比做事的輕鬆。

改革開放，工會的作用進一步下降，原因很簡單，資本家現在抖起來了。各地的政府為了招商引資，誰會跟投資商過不去？說句不好聽的，幫著鎮壓工人運動都不一定。

好在恩州電子集團是國企，王國華的工會作用的指示，到了下面很自然會的產生了一些歧義。恩州電子集團現在是職業經理人負責制度，出於監管的必要，成立了一個股東監管委員會。這些股東，都是企業的員工，還都是選出來的有一定影響力的員工。

這個監管委員會，最初的設定是對企業經理人進行監督，可是字在執行的過程中，由於工會的介入，監管委員和工會聯合之後，生出了一些別的念頭。對企業的生產很經營也去指手畫腳，這樣一來趙東昇就不能接受了。我可以向委員會解釋企業的經營理念，也可以跟工人談待遇之類的問題，企業的生產經營那是經理人的事情，什麼時候輪到工會和監管委員會說了算了，那還要企業CEO作甚？

因為這個事情，兩邊開始打嘴皮子官司。卓強國這邊調解多次，似乎雙方都不肯妥協。最後這個官司只能打到王書記這個始作俑者跟前來。實際上卓強國也相當的為難，書記的指示要貫徹，企業的經營也需要一個穩定的管理班子。商場如戰場，整天為了內部的事情爭吵，這企業還要不要辦。

老邵這邊也有道理，恩州電子集團是國企，既然是國企，企業的工作就是企業的主人，代表工人利益的工會，怎麼就不能參與企業管理了？

兩邊各執一詞，好在現在企業還只是在整改的過程中，問題發現的還算早。

王國華很有耐心的聽兩人說完各自的道理，不緊不慢的笑著對老邵道：“邵主席，你是老同志了，能有這樣的工作熱情我很感動啊。”

老邵一聽這話還挺激動，畢竟是市委書記的肯定，正準備表一下決心呢，王國華擺手打斷他道：“工會的作用要顯示，這一點是我的意思。不過我個人的看法是，工會的工作範圍應該是在法律的框架下維護工人的應得利益。”

這句話就是一盆冷水了，算是對老邵的主張的否定。

“不管是國企還是私企，七嘴八舌的都想當家作主，這企業能辦的好麼？職業經理人，在企業的經營和管理上有絕對的權利，這在哪裡都是通行的。我們設立監管委員會和強化工會作用的嘗試，目的不是要參與管理，而是要監督企業的經營者，不至於走上太離譜的錯誤道路。恩州電子集團的整改，對於大家來說都是一個全新的課題，我希望大家能從企業的發展角度出發，而不是企業還在困難時期就去爭這個爭那個。”

王國華說的還算客氣，給老邵留了面子