企業，人員變動較快，很多時候根本來不及考察，直接就由副手頂了上去。

趁著現在遠方沒有別的動作之前，召集這些人來平川，也是為了做一次範圍性的考察。

……

平川熱鬧了起來，李東也開始忙碌了起來。

這些天，李東不斷和一些外地管理層會面。

尤其是剛納入體系的一些外來企業，管理層目前未做太大的變動，這些人李東幾乎一個不漏地全部見了一面。

每見一個人，李東都會做一些記錄。

袁成道他們都知道，李東應該是為了接下來的人事調整做準備。

接下來，遠方這邊的架構變動有些大，尤其是東宇即將被裁撤，一個集團架構被裁撤，人員變動更大。

這時候，如何保持集團穩定，讓大部分人滿意，這也是對李東的一個考驗。

……

忙忙碌碌的，一直到元旦前一天，09年的最後一天，李東才算是勉強把各地管理層認了一遍。

忙完了手頭上的事，李東和同樣才見完一批人的袁成道抽空見了一面。

兩人如今雖然都在公司，可各有各的事，都忙的厲害，現在碰面的次數也少。

沒選擇在辦公室談話，剛好到了中午，李東和袁成道一起進了食堂二樓包間。

一坐下，李東就直奔主題道：“吳勝男離職，齊雲娜接班，董事局這邊目前少了一人，儘快開一次董事會，讓齊雲娜遞補進入董事局。”

袁成道對這個也沒意見，這是必定要發生的。

等菜餚上桌，李東一邊吃著，一邊繼續道：“另外，這次東宇要被合併，旗下的集團少了一個，我準備把滕迅整體拔高一級……”

袁成道聞言微微蹙眉道：“其實滕迅沒必要去動，如今滕迅作為上市集團，獨立性很高。

哪怕遠方科技，對滕迅也不具備太大的管理許可權，滕迅的股本也是由遠方控股執掌。

說是遠方科技的子公司，實際上並不是。

企業一旦上市，其實都這樣，除了控股公司，旗下集團都不再具備太多的管理權。

微博也是如此，如今更多的還是對集團總部負責。

所以拔高還是降低，效果都是一樣的。

滕迅和微博的管理團隊，雖然也被定了遠方職級，可他們拿的薪資實際上更多的還是他們本身做主。

現在我們非要變動，拔高，那反而增加了我們的支出。

既然提高了一級，薪資要不要變動？

滕迅人員可不少，一次下來，我們每年都要多支出上億的資金。”

李東沉吟片刻，點點頭道：“這倒也是，上市集團的獨立性本來就高，變動與否影響不大。

關鍵還是在於控股集團這邊，董事局這邊，我想做一些微調……”

李東簡單說了幾句，袁成道卻是有些恍惚。

什麼時候，董事局調整，李東問過別人的意見了？

要說董事局之下的調整，李東問他正常。

可董事局成員，幾乎都是李東一言而決，現在李東居然在諮詢他的意見！

袁成道眼神動了動，這是一個很好的兆頭！

等袁成道回過神來，就聽李東說道：“如今在遠方，副總裁有多位，不過入董事局的目前只有三人。

孫總，王總和劉總。

之前孫總和王總一直都在南方，主要也是負責零售集團的事，那時候零售集團要擴張，他們一起坐鎮，也是為了能壓下其他聲音。

現在零售集團整合的差不多了，也不用再浪費人力。

遠方如今體系龐大，職責也不能再含糊不清。

我考慮了一