假扣錢的做法大有人在。

“芯姐，你過來一下，我有事給你說。”王勃對田芯道，然後站起來朝自己的臥室走。

田芯起身跟在王勃的後面，進了臥室，並關上了門。

“又有啥事？”田芯來到王勃的床邊，坐下。

“好事。”王勃笑著道。

“啥好事？”

“是這樣的，芯姐。”王勃從自己寫字檯前的椅子上站起，來到床邊，挨著田芯坐了下去，“芯姐，咱們店裡最近不是新招了八個服務員嘛，人手也不像以前那麼緊張了。我是這樣想的，既然人手充足，再讓大家一個月只休息兩天，那也有點說不過去了。乾脆一週休息一天吧。這個政策就從下週開始執行。具體怎麼排，你自己安排一下。”

“什麼，一週休息一天？”田芯有些吃驚。

“對，就是一週休息一天。”王勃肯定的說。

“小勃，你可要想好了，不算上王伯伯和曾娘，咱們店裡一共十六個員工，你一個月多讓她們休息兩天，就相當於多給她們發30元工資，十六個人就是480元，一年就是5760元，這可不是一個小數目。而且，現在只有一家店，如果以後要是開連鎖店，十家，那就是五萬多，一百家，就是五十多萬。你可要考慮清楚了。”田芯提醒道，直接把王勃每月多放兩天假的損失用數字表達了出來。

不算不知道，一算嚇一跳，田芯給他這麼一算，他才知道看起來每個員工每個月只多耍了兩天假，但是累積起來卻是一筆一年五千多的“鉅款”，“曾嫂米粉”的正式工，也要勤勤懇懇幹一年多才能賺得回來。兩個多月的經商經歷，讓王勃清晰的知道做生意的本質就是“斤斤計較”，“錙銖必較”，想方設法壓縮自己的成本，增強自己的市場競爭力。而且員工的工資和福利，通常來說是隻能升不能降的，提上去容易，大家都高興，說老闆仁義；但若是行情不好，想降一點下來讓員工們和企業共度難關，恐怕到時候大家心頭就要罵娘了。

曾嫂米粉的福利待遇，在目前整個四方的餐飲行業，除了那四顆星的金橋酒店，不論是基本工資還是工作環境，都是首屈一指，十分的優渥，不然當初的招聘啟事一貼，也不會有那麼多人搶破頭來應聘。可以說，以目前“曾嫂米粉”的待遇，只要王勃想招，那真的是想招多少就有多少。所以在田芯看來，他是真的沒必要再提高待遇了。

王勃不是一個聽不進勸的人，也不是一個大公無私的人，從沒指望手下的員工把自己當成是活菩薩或者善財童子。但是，在不傷筋動骨，影響自己根本利益的前提下，他也樂見身邊的人能夠快樂一點，輕鬆一些，特別是身邊的田芯，關萍和幾個舅母。

於是，略微一想之後，王勃便轉身，注視著田芯的眼睛，同時拉起田芯的一隻手，放在自己的手裡，柔聲道：

“芯姐，其他員工，坦白講，她們累不累，好不好，對工作有無抱怨，我真的不太關心，也沒時間關心。但是你，還有萍萍，我真不想你們那麼累。你看，你們來這裡上班都快兩個月了吧？但你們出去玩過幾次？回過幾次家？你也只回過一次家。萍萍是一次家都沒回。每月多兩天假，即便不出去耍，也有時間回家多看看父母啊。”（未完待續。）

247，可惜不是你（3/4，盟主加更1）

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王勃的話讓田芯十分感動，對方那直勾勾的眼神也把她的心頭盯得亂糟糟的。

“哪有你說的那麼誇張？”心情慌亂的田芯媚媚的看了王勃一眼，將手從他的掌心中抽了出來，“先說累。每