讓他不必擔心。他要什麼我就給他搞來什麼，總是為設計創新投入，我是不差錢。”

李逸帆的話，周元超當然相信，他說他不差錢，那就是真的不差錢，這樣一來，如果把自己那老同學找來，他應該會對這個條件最滿意了吧。

1385。晨華液晶

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因為他最瞭解他這個老同學，那傢伙本身就是一個為技術痴狂的人，對自己的待遇，他倒是並不怎麼看重，但是對於科研過程的痴迷，確實別人所不能理解的。

只要你給他足夠的實驗和設計創意經費，對他而言，就是最好的條件。

而他之所以給李逸帆第一個推薦這個人，就是因為這個人很純粹，在將來不會威脅到自己的地位。

然後他又給李逸帆介紹了幾個他的同學，李逸帆一聽也都非常滿意，這些周元超的同學，大多也都是在日本或者美國的知名汽車公司工作的，而且也大多都是從事汽車變速器研發設計的，其中有幾個能力聽起來好像都還不錯。

不過他們的情況各異，有的混的好的，有的則混的很一般。

不過李逸帆還是讓周元超都聯絡一下他們，看看他們到底願不願意過來，如果願意來的話，那他也不吝惜高薪厚職。

周元超也都一一答應了下來。

接下來幾天，李逸帆又在晨華汽車裡轉了幾天，公司已經漸漸的走上了軌道，王忠發本來就是個相當有能力的人，現在他掌管著公司的運營。倒是把公司打理的井井有條。

當然李逸帆在公司裡沒少安插人手。雖然是所謂的疑人不用。但是有時候還是給自己留一手的比較好，如果你真的當了個撒手掌櫃，這晨華汽車將來可是個價值上百億的盤子，他怎麼可能什麼都不管。

不過根據他安插在公司裡的那些人手的反饋，他發現這王忠發的表現，只能用盡職盡責來形容。

他本來是軍人出身，見過生死，為人的氣度和談吐都很是不煩。後來還被楊榮送去英國留學，學習了現代化的公司企業的經營和管理制度。

而他本身又是華國人，跟著楊榮耳濡目染也很瞭解在國內做生意的手段。

這樣一個即懂得現代化公司企業的經營管理，有懂的國內市場潛規則這一套的領導人，對於晨華汽車來說，找到他真的算是一件幸事。

而他到了晨華汽車之後，也許是因為李逸帆給他的信任和更大的許可權，也許是因為沒了楊榮原來的掣肘，他在現在的崗位上更是爆發出了驚人的熱情。

聽自己安插在公司裡的人手說，這王忠發現在已經成了工作狂。

白天在工廠裡到處轉。然後透過觀察，實地瞭解。回來後在總結，然後和李逸帆請來的西方的汽車公司的專業管理人才不斷的進行溝通，然後不斷的整理和完善公司的管理規則和人才培養體系。

李逸帆一聽這話，不由得很是高興，看來這次自己是找對了人。

國內的很多企業，都是在以人治的方式在管理公司，這很不好，要想擺脫傳統的經營模式，改革創新就是王道。

想想看，後世的長城，就是在管理採購方面吃了大苦頭，最後才痛定思痛，大力整改了公司的管理和經營體系，這才成就了他們國產車銷量龍頭的霸主地位。

長城走過的彎路，李逸帆可不想再走，原本他還想和王忠發好好談談，公司的運營和管理的，不過現在看來，人家做的比自己要好得多，所以那就替他剩下了很多口舌。

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