人外，沒有一個人拿到十五分的，所以雖然史蒂芬一個人及得上對方三個，但是對方得分的人卻不止三個，同時步行者隊其它人的表現也都非常好，而超音速隊這邊能夠維持正常的，也就科特托馬斯一個而已，不過科特托馬斯也沒有什麼好的表現。

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第432章　自我批評和批評

敗給了步行者隊，讓超音速隊的連勝停了下來，同時對於超音速隊自信到飽滿的信心也是一個沉重的打擊，現在的步行者已經不是奧本山宮殿事件前的那個步行者隊了。

那支步行者隊是總冠軍的級別的，現在這支步行者隊就是略弱的東部都算不上什麼強隊，但是卻硬生生地擊敗了正炙手可熱的超音速隊，讓超音速隊的十連勝夢想化成泡影。

這場失利給史蒂芬的觸動很大，這種失利原因固然很多，包括球員表現、臨場指揮、對勝利的渴望等，包括史蒂芬自已也有一部分責任，但是，究其根本，最大的原因就是輕敵。

因為輕敵，球員們在心理上沒有做好應對苦戰的準備，教練組沒有儘可能地去分析對手，做好應盡的準備工作，在落後的時候，全隊上上下下都沒有適應這種預期和現實的巨大反差，導致應對不及時。

特別是大比分落後後，巨大的心理反差讓幾乎所有的場上隊員都心理失常，史蒂芬自已雖然表現尚可，但卻沒有發揮出一個球隊領袖的作用，帶動全隊去反擊對手，只顧著自已一個人得分。

看來不管面對任何的對手，都不能抱有絲毫輕敵的思想，在馬刺隊，史蒂芬從來不需要考慮這些，教練組方面有維奇，根據無需強調這個道理，維奇的態度直接就可以體現出來，而球隊在鄧肯的影響下，不管什麼時候，不管面對什麼對手，都不會有害怕恐懼或輕敵的思想存在。

現在換成了自已當家作主，史蒂芬才發現，當一個球隊的老大確實不是那麼容易的，不光在考慮到自已，還要考慮到整個球隊，還要考慮到每一個隊友，即要由小及大，又要由大及微。

史蒂芬決定召開一個正式的球員會議，於是在賽後第二天的對抗訓練過後，史蒂芬叫住了所有的隊友，告訴他們衝過澡後，在休息室裡召開一個小會，這種情況雖然說在超音速隊很少發生，但是球員們都知道有這種事，都紛紛去準備去了。

無論到那支球隊，不管你是教練也好，還是球隊的老大也好，只是擁有一定的權威，不管你是那個位置，都不能侵犯球員們的個人和個人zi　you，場上和訓練場上你可以對發號施令，但是到了場下，你就不能再幹涉別人了。

所以有時候是球隊的老大跟個別球員進行私下溝通，有的時候是召開一個小範圍的球員會議，就象是史蒂芬在馬刺隊參加的會議那樣，而史蒂芬這次卻是訓練賽後召集的，自然是全員參加的。

還沒有好沒有一個球員，不給史蒂芬面子，徑自離去的，所以史蒂芬坐在那裡只是等了一會，圓桌四周就坐滿了人，這也是史蒂芬來到超音速隊後的第一次“圓桌會議”。

圓桌會議的好處就是大家沒有地位高低的區分，圍著圓桌坐在那裡，大家的身份都是一樣的，都是一名球員，當然了，球隊老大、首發主力、能上場的替補和不能上場的替補，在話語權是自然是有區別的。

大家坐好了以後，史蒂芬做為召集人，自然先開了口：“大家好，今天把大家叫到這裡的，主要是為了咱們球隊今後的發展，前一段的球隊的情況大家也都看到了，原來我們是隻能拿下客場，慢慢到了客場主場全部都能拿到，到我們取得九連勝