多里安看著老闆目送弗朗索瓦走進了會場，他走到了喬加的身邊，說道：“老闆，你就這樣放他進去了，你不跟進去說點什麼？ 諾瓦城可是我們打下來的！” 喬加斜著眼睛看了一眼多里安，說道：“那他媽也是中非的領土，咱們只是僱傭兵，跟人家總統搶關注度幹什麼？” 多里安一聽，有點不愉快的說道：“老闆，冒險的可是我們。 功勞也應該是我們的！” 喬加被弄的一愣，然後意識到了一點什麼，搖頭失笑的說道：“夥計，我們的核心在僧伽鎮！ 對外我們是為了公主在打仗，但是對內我們都清楚，我們是為了自己在打仗。 你們想要榮譽，不應該朝諾瓦城的土鱉要，而是跟我要。” 說著喬加在多里安的胳膊上拍了拍，說道：“陪我走走，我們的目標不在會場裡面，而是在另外的地方。 順便伱也幫我想一想，我們是不是應該去弄一點屬於p·b自己的勳章。 總是讓中非政府或者非盟給你們發獎狀，好像也沒什麼意思了。 但是一家公司搞勳章這種東西，真的有意義嗎？” 多里安一邊跟著喬加在街頭漫步，一邊思考了一會兒之後，說道：“如果要我說，我更希望自己能拿到p·b公司的勳章。 因為現在咱們公司出名了，全世界都知道我們在幹什麼。 那麼勳章就說明我在p·b乾的很棒！” 說著多里安偷瞄了一眼喬加，小心的說道：“當然，如果勳章還有點其他的意義當然更好……” 喬加被多里安的樣子給逗笑了，他搖頭說道：“這有什麼不能說的，不就是獎金嘛。 咱們是僱傭兵，這又沒什麼不能說的。 榮譽感不夠那就靠獎金來湊，總之得讓大夥兒覺得事情沒有白乾。” “不不不……” 多里安一聽，連忙擺手說道：“老闆，我們都是拿錢幹活兒的，其實我想的是，嗯，怎麼說呢，就是要讓勳章有分量，就得有晉升制度…… 咱們公司，怎麼說呢，好像，這個……” 喬加聽了有點恍然的拍了拍腦袋，說道：“你說的對！ 大家需要的是‘有奔頭’……” 這時候喬加意識到p·b內部結構的問題了…… 過於扁平化！ 這對普通僱傭兵來說沒什麼不好，相反倒是非常便於管理。 但是實際上榮譽感這東西很奇怪，光讓人快樂一會兒還不行，你得讓他們覺得自己真的與眾不同，才能讓士兵們把這種感覺長久的保持下去。 給士兵分級，就像是國企單位的公司級別一樣，細分個20級甚至50級，每一級只加薪100塊都不要緊，按照工齡和功勞來決定級別的提升。 一點點的優先，一點點薪水上的提升…… 榮譽帶來的好處，會在方方面面以點點滴滴的方式出現。 最好給所有人準備一份養老金，把他們工資的10%~20%注入基金當中，公司補貼相同的份額，這樣當他們決定離開或者退休的時候，就可以領到一份優厚的退休金。 不僅要讓那些士兵獲得心理上的榮譽感，還要讓他們獲得物質上的榮譽！ 實實在在的榮譽才是榮譽！ 這種管理上的課程，從來沒有人教過喬加，但是隨著公司越來越大，打雞血的作用很自然的就會越來越小，這就逼著喬加需要自己開動腦筋。 方法好不好先不談，總之要讓所有人知道老闆在關注他們，並且樂意為之改變。 心裡有了一個大概構想的喬加高興的拍了拍多里安的胳膊，笑著說道：“謝謝！” 多里安看著老闆的心情突然變得很好，他隨機笑著說道：“老闆，那咱們明天是不是就可以回去了？ 魔鬼鳥、小貓、金剛一直在基地待命，我也想要去跟高手較量一下。 那幫白痴根本就不知道自己要面對的是什麼，咱們這麼大的優勢，如果不能跟他們較量一下，那就太遺憾了。” 喬加回憶起了之前看到的無人機傳回來的畫面，想想‘犀牛’的兇殘，再想想金礦那裡還有8個跟‘犀牛’一樣的老傢伙，還有更兇狠的卡曼在那裡…… 他砸吧著嘴，說道：“咱們是得早點回去，不然那幫傢伙還能不能有剩的都成問題。 那些老傢伙太狠了，也不知道海豹六隊到底