為，所有人都認為，能說出這種話的人，一定是接地氣的人，一定是靠譜的人。

“我要說的第三句話是，我朱小君在腫瘤醫院賺到的最大化的利潤該怎麼去用。”

此話一出，現場頓時安靜了下來。

朱小君笑了笑：“這筆利潤我打算用作三個用途上，一是改善咱們醫院的軟硬體環境，讓各位能有個更好的工作環境和工作工具，同時也讓病人們得到一個更好的醫療條件。第二個用途是設立幾個基金，這幾個基金包括了對咱們醫護人員參與科研的鼓勵，包括了對你們在工作中受到的各種委屈意外的補償，還包括了對那些真實貧困的病人的資助。”

這個理念一經提出，眾人又按捺不住了，掌聲再一次響了起來。

“好了，三個用途說了兩個了，那麼，誰能猜一猜我打算的第三個用途是什麼嗎？”

坐在最前排的幾個骨科的年輕醫師集體喊道：“給大家發獎金啊！”

後面一排影像科的哥們反駁道：“不對，咱們的獎金應該是吳院長管的，不歸人家朱老闆。”

又有人喊道：“是不是用在人才的培養上啊？”

吳東城在主席臺上接道：“這個似乎也是醫院管理層的責任啊！”

連猜了兩個答案，都被否決了，眾人很難想到第三個合理的答案來，於是，現場又歸於了安靜。

朱小君笑了笑，指了指窗外：“咱們醫院後面的那塊地，已經被保奇地產給拿下了，預計三年之後，就會建成咱們彭州最漂亮的一個小區，我打算的這第三個用途，就是買下那個小區的幾百甚至是一千幾百套住房，分給大夥做宿舍……”

現場頓時混亂了。

朱小君提高了嗓門：“那麼，三年後咱們能買下多少套房子呢？這個問題，我朱小君做不了解答，因為答案掌握在你們自己的手中！”

現場的混亂達到了鼎沸的狀態。

幾乎每個人都在跟身邊的人在做熱烈的討論。

朱小君擲地有聲的諾言自然是可信的，大夥要討論的是，這三年醫院該賺到多少錢，自己才能輪到那套房子。

好吧，從今天開始，從現在開始，一定要緊密地配合醫院管理層，一定要加倍努力地去工作，一定要在三年之後讓醫院有足夠的利潤買下足夠的房子。

上千人，在這一刻，思想達到了高度的統一。（未完待續。）

第349章　做個秀

“這一招高明啊！”

全院大會結束後，吳東城把朱小君請到了自己的辦公室，一進屋，吳東城便由衷地讚歎了一句。

一個團隊，最重要的就是凝聚力，所謂眾志可成城，只要大夥齊心，就沒有克服不了的困難達成不了的目標。

而沒有了凝聚力的團隊，勢必是一盤散沙。

作為一個團隊的領導者，最能考驗其能力的莫過於他是如何激發起這個團隊的凝聚力的。平庸的團隊領導者，往往會很自戀地給下屬們畫上一個大餅，自以為這個大餅便可以完全欺騙了他的下屬。然而下屬們都不傻，面對這種傻筆領導，一個個當著面的時候都做出了一副如痴如醉的樣子來，可一轉身，不呸上幾聲絕對不算完。

中等級別的團隊領導者會努力為下屬們爭取利益，並以此在團隊中建立威信，再利用一些吃吃喝喝的活動，不定期地增強一下團隊的凝聚力。

而真正的高手，用的招數則是信念和理想。

他會給你描繪出一個廣闊的願景圖，這一點看上去跟畫大餅差不多，但是，畫出來的大餅是吃不到嘴裡的，而高手描繪出來的願景圖則是一個理想世界，它會直接戳中了下屬們的意淫開關，併產生出強烈的代入感。

朱小君用的便是這麼一招。