拋開一些固定資產投資不談，在過去的2009年蕭家農場的利潤率其實並不低，尤其是在水產專案上實現了超過5000萬的純利潤。蕭濤幾個經過商量之後，決定為自己在內的所有員工發放總計達到1000萬的年終獎金，這樣的大手筆即便是在姚州的大型企業中，也是絕無僅有的。

這筆錢該怎麼分配，就是需要蕭濤、蕭強和蕭大志三個執行副總裁的共同討論，再根據員工這一年來的表現具體分析。

這不，蕭濤一回到銀杏村，立刻在人事部門的配合下，沒日沒夜地對員工進行評估，最終落實年終獎勵的具體方案。

在另外一邊，鏡湖乳業的情況也是類似，雖然鏡湖乳業才投產一個季度，但是銷售狀況良好也讓徐夢瑤決定向員工們發放一定的年終獎金。

對於兩家企業的年終獎勵方案，蕭風並沒有提出太多的異議，他甚至還特別授權給馬萬里和楊遠航，根據旗下員工的考勤、表現等等因素，酌情進行相應獎勵。

這年頭，要想馬兒跑，就得給馬兒吃草！

這個道蕭風還是很清楚的，因此他也不會吝嗇發放獎金所需要的一兩千萬資金。

因此，當鏡湖體系年終獎勵方案的基本原則以及獎勵規模出爐之後。整個鏡湖體系超過1500名員工都是歡欣鼓舞！

這一年來，鏡湖體系的員工不僅僅可以享受到高額的薪資水平，平時食用的菜式也都是在市面上價格極為昂貴的空間食材，福利待遇好得驚人。

現在。以程亮、杜明、南宮浩為代表的外地員工也逐漸把鏡湖體系視為家，工作的熱情和態度與日俱增。鏡湖體系豐厚的年終獎勵以及銀杏新區的初見雛形，都讓他們動了把家安在銀杏村的念頭。

“老杜，春節放假你怎麼安排？”看完公司大門口張貼的獎勵方案之後，程亮、南宮浩並肩往宿舍區走去。

三個人在同一時間加盟了鏡湖乳業。再加上年紀相仿、職務相當，又不存在太多的競爭，因此他們倒是變成了不錯的朋友。

杜明原先在草原省的一家牛奶企業擔任生產車間主任，不過他覺得那家企業開出的薪酬太低，一年下來年薪加獎金都沒有超過10萬，和他的期望值相距甚遠。

年初的時候，聽說滇南省的一家新企業高薪招聘負責生產管理的經理，杜明二話不說就向獵頭公司遞交了簡歷，最終加盟了‘鏡湖乳業’。

來到銀杏村之後，杜明倒也不覺得太過偏僻。畢竟他以前在的廠子深處草原腹地，比這裡更加荒涼。

鏡湖乳業為擔任液態奶生產總監的杜明開出了15萬的年薪，外加獎金、分紅和配車，基本上比原來的待遇要好上一倍。而且杜明一入職，‘鏡湖乳業’就為他配置了一輛全新的帕薩特2。0T，待遇相當不錯！

當然了，最讓杜明覺得滿意的是，鏡湖乳業提供的住宿條件不差，每天又能夠享受頂級食材烹飪的菜餚，這種待遇在其他地方可是無法享受到的。

和杜明類似。擔任奶粉生產總監的程亮以及質檢中心主任的南宮浩，對於現在的職務、待遇都相當滿意！

“大概把父母接過來在這裡過吧！”杜明想了想，說道：“黑省的冬天太冷，再加上廠子裡走不開。還是讓父母過來住一段時間！”

杜明的老家在黑省冰城，父母都是冰城重工機械廠的退休工人，原本杜明倒是想回家過年，不過液態奶生產線即便春節期間也不會停機，身為生產總監的杜明自然是無法放長假。

前段時間，杜明看到不少東北的老人來到銀杏村度假。倒也動了讓父母過來的念頭，不過他們一直沒能成行，這一次春節前應該能夠趕過來了。

鏡湖乳業在瀾滄江東岸的宿舍區為杜明提供了一套兩居室的住房，雖說父母過來會