不足一千萬的資金，要想撬動一個面積超過300平方公里的龐大區域，顯得有些底氣不足。

在自己的論述中，楊遠航提出了自己的擔心，認為如果資金鍊中斷的話，鏡湖公司很容易騎虎難下，陷入困境。

聽著楊遠航侃侃而談，蕭風在心裡暗自點頭，不愧是許開復教授重點推薦的行業精英，就思路而言已經完全可以勝任鏡湖公司總裁的職務。

“不知道楊先生願不願意放棄海州的繁華生活，到鄉下跟著我們創業？”對於楊遠航，蕭風是相當滿意，開口問道。

“這個？”楊遠航有些發愣，頓了頓才說道：“給我點時間考慮可以嗎？”

雖然鏡湖公司的前景似乎很好，蕭風提供的薪酬和分紅比例也是相當不錯，但是楊遠航還真的無法立刻決定離開海州，到偏遠的滇西地區。再則，楊遠航已經結婚，工作的事情已經不僅僅是他一個人的事情。

“可以理解！”蕭風點點頭，說道：“如果楊先生做出決定，請儘快通知我們！”

雖說現在人才市場是買方市場，但是鏡湖公司較淺的底蘊和偏僻的位置，多少讓蕭風底氣不足，無法強勢起來。

在楊遠航之後，蕭風又連續和幾位應聘者見了面，也初步定下了一些還算不錯的人選，鏡湖公司的雛形也在一點點形成。在結束海州的面試之後，蕭風回到姚州還會在姚州招聘一些中層以及基層管理人員，這樣才能夠把鏡湖公司的框架搭建起來，然後開始正式啟動鏡湖公司的工作。

對於蕭風來說，只要能夠招到一名精明強幹的執行總裁，自己就可以悠哉地當起甩手掌櫃了！

【051章】　一波三折

蕭風在海州停留了三天時間，面試了超過100位應聘者，只不過願意離開海州，前往滇西工作的應聘者幾近於零。即便是鏡湖公司開出了相當高的薪酬，但是求職者更加願意留在機會更多的海州打拼，而不願意跟著蕭風去創業。

畢竟，位於群山深處的銀杏村和海州的差距起碼有10年以上，這讓已經習慣了大都市繁華的求職者不太願意嘗試。

當然了，這其中鏡湖公司剛剛成立，百廢待興的狀況也是讓應聘者心存疑慮，選擇了退堂鼓。

原本蕭風對幾位求職者的學歷、資歷和能力都相當滿意，但是接二連三地接到拒絕的電話，多少還是讓蕭風有些意興闌珊。看來，以鏡湖公司和銀杏村現在的條件，要想從海州招聘到中高階的人才，確實還有點難度。

有時候，錢也不是萬能的。

…………

“以後我們還是把目光盯在滇南和姚州的人才市場吧，鏡湖公司對海州人才的吸引力還不夠！”蕭風掛掉一位求職者的拒絕電話，搖著頭對班傑明說道。

在此之前，蕭風和班傑明多少有些想當然，以為鏡湖公司開出比海州同等崗位高50％薪酬以及預期分紅，就能夠吸引精英人才加盟。殊不知，真正有能力的求職者更願意留在海州，而那些濫竽充數的‘人才’蕭風又看不上。

高不成、低不就，鏡湖公司在海州的招聘活動似乎就要以‘剃光頭’告終。

“這次就當做積累經驗吧！”班傑明臉色凝重，說道：“回頭讓無憂網把應聘資訊釋出在滇南站點，立足於本土，徐徐圖之！”

如此結果也是讓班傑明有些始料不及，讓原本信心滿滿的他遭受挫折，發現企業管理、執行並不是想象中那麼簡單，總是會遇到各種各樣的問題。

“百折不撓，千錘百煉嘛！”蕭風擺擺手，笑著說道：“有了這個教訓，我們接下來的工作方向就明確了。”

雖然有些失望，但是蕭風並不沮喪，畢竟鏡湖公司和銀杏村的先天條件很好，哪怕管理層的能力差一點，也不要緊。更何況