我先不能說行不行的話，咱們必須先商量。我是這樣想，我們公司的企業，分佈在全國，涉及的行業主要是黃金珠寶、賓館酒店、房地產開發、工廠和礦山，你覺得是分條還是分塊管理比較好？”

于慧娟問：“你們現在是分條還是分塊？”

“現在是很隨意的，沒有什麼嚴格的劃分。”

“開始發展階段都是打亂仗的，看起來亂。其實不亂。這樣才能快速發展。到了一定的規模。就要考慮行業因素，進行分條或者分塊了。你們現在究竟到了一個什麼程度？”

午陽說：“我也不知道，只能說個大概。就是在有的地方已經形成了規模，有的地方還在起步，有的地方還沒有起步。公司從建立到現在，還不到兩年，主要精力都放在發展上，沒有向正規化發展。絕大部分公司的管理人員都是半路出家的非專業人士。靠他們打下了一片天地，但是無法靠他們規整好。這就是武將打天下，文官坐天下吧。”

于慧娟說：“你們公司的人都聽你的話嗎？”

“那是自然。不聽話的人，功勞大的，讓他們退休；一般化的人，叫他們走人，沒有人能夠抗拒的。”

“這個我相信，從你喝酒、賭博、打人可以看出來，你是一個性情中人，是一個拿得起放得下的。真正的男人，肯定跟你的人都會喜歡你。自然也就聽話了，自然也就老婆孩子一大堆了。美女愛英雄嘛。小黎，你都愛她們嗎？”

“這是肯定的，但是我從來不說的，只能讓她們去感受，去體驗。怎麼扯這些了，咱們還是談正事吧。比如說我在京城的事業吧，一個是建築業，自己有幾個樓盤，又接受了仇老闆的樓盤，以後可能開發新樓盤，是不是要成立一個集團公司？另外是酒店業，有幾家賓館、酒店和會所，要不要成立一個管理機構？這些問題，常常困擾我，覺得這樣不好，那樣也有缺陷。所以請於博士支支高招。”

“小黎，我都叫你小黎了，你還叫於博士，不好吧，就叫小於好嗎？或者叫名字也行。我覺得吧，這個事情必須綜合考慮，每一個人的精力、智慧都有限，如果你讓我來做，我得成立一個班子，先調查瞭解情況，然後制定出一個比較完善的方案，再實施。”

“好啊，你就按照你的想法進行好了。你需要多少人，需要開支多少錢，跟我說個大概好嗎。”

于慧娟說：“50人就可以了，每個人每月兩萬的開支就差不多了。”

“小於，我覺得遠遠不夠。你的任務是重在實施，所以就必須有一個人才庫，隨時可以派出去管理企業，按照現代企業的管理模式進行管理。人頭經費按3萬吧，具體多少你自己掌握，你的報酬500萬年薪，包括車馬費。以後工作出色，還要增加的，平時出了成績或者過年過節，另外發獎金。”

“不行，太高了，我承受不起。”

“你不要有顧慮，如果3年之內將公司的企業都規整好了，你就來當董事局主席，每年一億的年薪。”

“那就更不行了。”

“為什麼？你覺得你沒有這個能力？”

于慧娟笑笑說：“能力不是問題，也不是我一個人去管理這麼多企業嘛。你沒有考慮我現在都是個大姑娘了，幾年還不結婚，就成了剩女了。”

午陽笑道：“這個問題還真是啊，那你就千方百計找一個和你一樣優秀的丈夫嘛，丈夫、妻子當主席對公司是無所謂的。再說結婚生子也不要很長時間的。怎麼樣？我們就抓緊時間搞起來，明天我就帶你去看辦公場地，你就是我們公司的人了，節後就掛牌開業，招兵買馬。”

“你是準備租還是買？”

“我們公司有的是房子，都沒有賣出去。”

于慧娟說：“你的房子都壓在手裡呀？那你怎麼回籠資金