到問心無愧，對得起職工，對得起自己的付出。

姚斌對謝南的做法大為贊同，搶著要去做7組列車員到工作，什麼工作呢？就是每人拿出300元的思想工作，他已經想好了說辭！有這樣的隊長和你搭班子幹活，誰的心裡不痛快？所以，該擔當時就要有擔當，這才是一個合格的領導者。

兩人取得一致意見後，謝南召開了在家的車隊幹部會議，會議上大家統一了思想，統一了分配方案。第二天又召開了在家休班的列車長會議，姚斌代表車隊對這次分配方案進行了說明，讓每一名列車長積極正面宣傳車隊的做法，宣傳車隊的良苦用心，要在思想和行動上與車隊保持高度一致。

尤其是7組，雖然你拿到了獎牌，但是榮譽是大家的，你只是這個集體的代表！車隊的榮譽是一榮俱榮，一損俱損，關切到每一個燕青車隊的職工，每一個燕青車隊的職工都是這份榮譽的代表！

燕青車隊這次的舉動猶如一石激起千層浪，瞬間將他們推到了段裡輿論風暴的正中心。各種聲音此起彼伏，不絕於耳。有人對其投來豔羨的目光，毫不吝嗇地給予讚美之詞；有人則心生嫉妒，酸溜溜地說著風涼話；更有人直接指責他們搞所謂的“平均主義”，認為這種做法不公平且缺乏效率。

然而，人性往往如此複雜多變。當我們自己去做事時，無論採取何種方式，總覺得自有一番道理可言。可一旦看到他人行事，卻又忍不住指指點點，非得發表一些個人看法，並強行摻入自己的觀點和立場。彷彿只有這樣才能顯示出自己的高明之處，殊不知這恰恰暴露了自身的狹隘與偏見。

謝南和姚斌都聽到風言風語，但都沒放在心上，兩人認為自己做的沒錯，沒必要在乎別人的看法，畢竟別人的看法也不見得是對的。

謝南接到了嶽金龍的電話，說是有事要請示一下。謝南問嶽金龍人在哪？嶽金龍說在茶樓。謝南沒用上十分鐘就到了茶樓。

這個時候茶樓還沒有客人，嶽金龍正和唐娟還有幾個茶藝師在聊天。看見謝南來了，大家都站了起來，竟然一起說道：“南哥好！”謝南詫異的問道：“你們......這是排練過的？”惹得幾人鬨堂大笑。