把黨委書記黃韋光請到自己辦公室，再叫上人事科長洪玲。

黃韋光和洪玲進來後，兩位主要領導又談論一番，應該是達成了某種協議，雙方都有讓步，兩人討論的挺愉快，很快就把正科級和副科級的人選定了下來，兩位主要領導在談笑之間就新提職6名正科級和6名副科級人員，洪玲飛快的在筆記本上記錄著，定完正副科級人選後，黃韋光建議一般幹部由人事科拿方案，那都不是利益之爭的崗位，沒人會在意，下午開黨委會一併研究。

黨委會一定是波瀾不驚的，因為事先兩位主要領導已經溝通好了。當人事科長洪玲宣讀正科級人事方案時，班子的一眾成員沒有人顯出驚訝的表情，更別說副科級和一般幹部們了，人事任命的事情很快透過。隨後就是紀委廉政談話，人事科下達人事命令。

謝南發現兩位主要領導雖然在人情世故上礙於情面也好還是收受好處也好，但是還是能從工作的角度上考慮一些事情的。就比如在人員安排上，還是從工作的角度考慮了。新提職提級的人員都是青州、東城和西城的人，換句話說就是提的都是當地的人，這樣不光有利於工作的開展和管理，更有利於幹部職工隊伍的穩定。

第二天，謝南把提職提級的12名幹部和經開科全體幹部統一召集到小會議，因為有了以前的籌備方案，這次組建三個車間的事情就變得一帆風順了，照單抓藥就行了。各個車間把自己的幹部領回去，段辦公室早已劃分好了辦公室，在東城和西城基地領取鑰匙開門就行，桌椅板凳、辦公電腦什麼的都已經準備完畢了，派人領取安裝就可以辦公了。至於職工也都是當地車隊餐車的職工，分散在各個班組，這回整建制歸過來即可。

謝南只給三個旅服車間一個星期的過渡期，要求從管理上日新月異，要從專業化、規範化、標準化、統一化上下功夫；理順採購和配送渠道，堅決杜絕缺斤少兩、以次充好、強給強賣的惡劣行徑；餐車要統一標準，統一菜品樣式、統一售價，堅決杜絕在餐車上強買強賣、只收費不提供服務的行為。要在一個星期後，摒棄傳統的舊思想，謝南要看到一個朝氣蓬勃、充滿活力的旅服車間。

謝南留下一句狠話：過渡期後的一個月內要看到效果，不換思想就換人！