第二天清晨，陽光透過淡薄的雲層，紛紛揚揚地落在了地上。文末揉了揉惺忪的睡眼，拖著沉重的步伐走進教室。他像往常一樣坐在許可身旁，然後將自己精心規劃和整理好的結構遞到她手中。

\"你先看看吧，不知道這份收支結構是否適合我們的小店呢？\" 文末一邊打著哈欠，一邊用充滿期待的眼神看著許可。

許可接過檔案，仔細翻閱起來。當她看到文末用心良苦的設計時，眼中閃過一絲驚喜與感動。她抬起頭來，望向文末，滿心歡喜地說道：\"哇，你做得太棒了！看起來真的很不錯呢。\"

文末聽後，臉上露出了滿足的笑容，但同時也難掩倦意。許可自然察覺到了這一點，她輕輕拍了拍文末的肩膀，溫柔地說：\"我就知道你昨晚一定忙到很晚，所以特意給你帶來了早餐哦！\" 說著，她從書包裡掏出一份熱氣騰騰的早餐放在桌上。

許可關切的目光讓文末感到無比溫暖，他心裡暗自慶幸有這樣一個體貼入微的朋友。

文末接過早餐後，指尖觸碰到袋子時感受到了一絲殘留的餘溫。他輕輕地握住袋子，彷彿能感受到其中蘊含的溫暖和關懷。目光凝視著這份簡單而溫馨的早餐，心中湧起一股難以言喻的感動。

他轉過頭去，面對著許可，真摯地道謝：“許可，真的非常感謝你！”聲音中帶著些許顫抖，似乎有一種深深的情感被壓抑在心底已久。

許可聽到文末的話，臉上露出驚愕的神情。她瞪大眼睛，直直地盯著文末，試圖從他的眼神中解讀出那絲微妙的變化。她敏銳地察覺到，文末的語氣中似乎多了一種別樣的情感，這種情感讓她不禁心生好奇。

然而，許可並沒有讓自己陷入過多的思考。她迅速回過神來，用平靜的口吻回答道：“不用謝啦！趕緊趁熱吃吧，不然等會兒上課咯！”她努力保持著自然的笑容，試圖掩蓋內心的波瀾。

說完，許可便全神貫注地凝視著文末剛剛給出的收支框架結構。

首先，他注意到文末有一條特別註明的事項，這是不可更改的方向——行事方針：為事不變，行事所動！這句話簡潔明瞭卻又蘊含深意，彷彿是在告訴人們要堅守原則，但也要根據實際情況靈活應變。

接著，許可將目光移向人事分佈圖。圖中明確顯示，他被任命為店長，此外還選定了一名業務員。組織架構自上而下層層展開，儘管目前店鋪規模較小，僅設有兩個小組，但每個組都選出了兩名組長負責接收任務。

值得一提的是，文末在此處特意做了註解：無論是誰成功接到業務，都必須統一交給業務員進行統籌安排和推進，並最終由店長稽核把關。

最後是關於薪資待遇的問題，文末已用直觀清晰的結構流程圖呈現出來。考慮到團隊尚處於初創階段，成員們均以兼職身份加入，因此目前採用“一固定、二收成、三分配”的方式執行。具體來說，即有一份相對穩定的基本工資；根據業績表現獲得相應提成；最後按照一定規則進行利潤分配。這樣的薪酬體系既能保障員工基本生活需求，又能激發其工作積極性與創造力。

再者，根據目前形勢，他們面臨的所謂固定，乃是房租這一固定資金；而收成，則是指利益部分所歸入的庫本；至於分配，則需依據線索的功績大小來決定。然而需要特別指出的一點在於，但凡積極配合者皆可獲得相應利益分成。絕不遺漏任何一個認真付出之人，畢竟鑑於我們此份職業的特殊性質，實在不願冷待任何一人。

許可讀完至此，心中亦對文末之心思有所體悟，並深表認同文末之觀點。

文末吃完早餐看著許可眼中傳來肯定的眼神，便問道。

“怎麼樣？有什麼不足的地方就自己根據實際情況再修改一下。”文末補充說道。