力的畜生先死嗎？

當然，毅力和努力還是有點用的，但這是在人已經有了目標和興趣的前提下哪怕兩個人的興趣都只是卑微地打槍戰遊戲，希望將來參加電競。但一個人能打每天20個小時，能苦練壓槍一萬遍不煩躁，另一個哪怕做自己感興趣的事情、打自己喜歡的遊戲，10個小時之後也會膩味。那這時候前者的毅力還是有點價值的，但也僅此而已。沒有興趣和目標的毅力，只是一坨**。”

（ps：奉勸一句題外話，讀者裡如果還有在讀書的，如果真心不想讀書，但你爹媽又逼著你讀，那就懟回去吧。那幫老東西根本不知道時代變化有多快。

但是，這一切的前提是你本人真有迫切想做的事情，而且調研過競爭壓力，相信自己能比同行更努力。

當然，基本的努力還是有價值的。上述一切，是建立在“只要喜歡的事情就能努力”的前提下。如果連自己喜歡、感興趣的事情都沒法努力的廢渣……那上述方法論等於白說……）

第86章　招兵買馬

“小彭，你過來。你通知一下人力資源部緊急開會討論，修擬一份‘分管領導至少下沉三級親自面試招聘新員工’的草案出來。我沒什麼具體要求，就是確保所有主管的招聘都要我把關。所有最基層員工的招聘，至少要總監級別的把關。以後公司再大，這條制度都要想辦法執行下去。”

馬風喊來彭穎，乾綱獨斷地把要求吩咐了下去。

彭穎神色一變，偷看了一眼馮見雄，對這個剛剛及冠之年的年輕人更加高看了一眼。

這傢伙，居然關起門來和馬總聊了一個下午，就能說服馬總做管理層方面的決斷，這是何等的說服力？

要知道，馬風本來就是以擅長吹牛裝逼聞名於世的，馮見雄此舉，無疑是班門弄斧。

而且居然給弄成了。

“馬……馬總您是認真的麼？這就要執行？”彭穎硬著頭皮提醒了一句，就差說馬風草率了。

“我不是說了讓她們先討論一個方案出來，可不可行我當然還會看的。”馬風語氣有些不耐，但也談不上訓斥。說罷，他就轉向馮見雄，也不避諱，直截了當就問，

“今天說的這些，畢竟是你一家之言。而且問題究竟有多嚴重，我沒看到翔實的調研證據。回去好好把功課做細。從我們阿狸巴巴，到你舉例參照的那幾家創新型公司，因為部門kpi和公司長遠利益之間的矛盾，究竟有多大內耗、多大損失。整改之後預期收益，我都要看到紮實的論證。

我是不可能跟你聊個天就決定的，不然兄弟們不服。你交上來之後，我肯定還要內部會議討論。”

對此，馮見雄自然是在意料之中。如果馬風真的草率到聊個天就決定大事，他倒要懷疑阿狸是怎麼活到今天的。

他微微一笑：“我完全理解，放權容易收權難嘛。當初把用人權下放到每個經理手上，那是信任下屬。如今要收回來，還是因為我這麼一個外人提及而收回來，不服的肯定很多。

馬總，我建議你到時候真要實施的話，最好再醞釀一個拉仇恨的‘進讒言奸臣’，最好別說是你主動召我來問計，然後就聽了我的挑唆……”

“這不是你該管的！”馬風臉一沉，不想討論這個問題。

“行，那我就告辭了。”馮見雄撣了撣風衣，站起身來，被馬風親自送到辦公室門口，“那還是老規矩？要看有乾貨有證據的報告，我們是要正式收調研費的。”

“只要做得漂亮，不會比上次更少的！”馬風很豪爽地答應了付諮詢費，“不過你也不能一女二嫁。要是被我知道你把給我的戰略調研，再轉賣給陳天喬、李彥紅，我是要追究責任、讓你退款的。”

馮見雄不由得笑了：“放心，我就是送上