，更好地發揮他的優勢和潛力，為公司的發展做出更大的貢獻。

在做出決策後，趙靜嫚與舒華副總進行了一次深入的交流。

她向舒華副總坦誠地指出了他在試用期記憶體在的問題和不足，並提出了具體的改進意見和建議。

同時，她也強調了公司對他的信任和期望，希望他能夠珍惜這個機會，為公司的發展貢獻自己的力量。

舒華副總在聽完趙靜嫚的話後，深感慚愧和自責。

他意識到自己在試用期內確實存在不少問題和不足，也深刻認識到了自己的錯誤和失誤。

他向趙靜嫚表示了衷心的感謝和歉意，並承諾會認真聽取公司的意見和建議，努力改進自己的工作方式和態度，為公司的發展貢獻自己的力量。

經過這次深入的交流和溝通，趙靜嫚和舒華副總之間的關係得到了進一步的改善和加強。

他們共同為公司的發展制定了更為明確和具體的戰略規劃，為公司的未來奠定了堅實的基礎。

在趙靜嫚的嚴格監督和指導下，舒華副總逐漸克服了自身的缺點和不足，成為了公司中不可或缺的一員。

嫚博公司以其卓越的管理和創新能力，在業界樹立了良好的口碑。

然而，在這個競爭激烈的舞臺上，即便是經驗豐富的管理者，也難免會有失誤和挫折。

當舒華副總剛加入嫚博公司時，他滿懷信心地希望在這個平臺上大展拳腳。

然而，由於種種原因，他在試用期的表現並未達到預期的水平。

他的決策有時顯得過於保守，對市場的變化反應不夠迅速；

在團隊管理方面，他也未能完全激發出團隊成員的潛力，導致專案的進展不如預期順利。

這些問題讓公司的其他高管和員工對他的能力產生了質疑。

然而，嫚博公司的執行長趙總卻看到了舒華副總身上的潛力和價值。

她深知，一個成功的管理者並非一蹴而就的，需要經歷各種挑戰和磨礪才能逐漸成長。

因此，在試用期滿之際，趙總決定給舒華副總一個機會，繼續留任並擔任公司的副總。

當舒華副總得知這個訊息時，他感到既驚訝又感激。

他深知自己在試用期的表現並不出色，但趙總卻選擇相信他，給他一個重新開始的機會。

這份信任和寬容讓舒華副總深感慚愧和自責，同時也激發了他內心的決心和鬥志。

在趙總的鼓勵和指導下，舒華副總開始反思自己的不足之處，並制定了詳細的改進計劃。

他深入研究市場趨勢和行業動態，努力提高自己的市場敏感度和決策能力；

他虛心向公司的其他高管和員工學習，借鑑他們的成功經驗和管理技巧；

他還積極與團隊成員溝通交流，瞭解他們的需求和想法，努力激發他們的工作熱情和創造力。

經過一段時間的努力和調整，舒華副總的工作逐漸步入正軌。

他開始更加果斷地做出決策，對市場變化做出快速反應；

他更加註重團隊建設和管理，努力營造一個和諧、高效的工作氛圍；

他還積極參與公司的戰略規劃和發展決策，為公司的發展貢獻自己的智慧和力量。

在舒華副總的帶領下，公司的業績逐漸回升，團隊士氣也大大提高。

他成功地完成了一系列重要專案，為公司創造了可觀的利潤和聲譽。

他的工作表現得到了公司上下的一致認可和讚譽，他也逐漸成為了公司中不可或缺的一員。

然而，舒華副總並沒有因此而滿足和鬆懈。

他深知自己的成功離不開趙總的信任和支援，也離