雖然在來公司之前，謝安就有了一個大致的決定、

而在看完陳潔遞交的資料之後，謝安心中的決定已經可以拍板八九成了。但謝安並未固執己見，仍舊開啟思路，很謙虛的聽取了陳潔三人的意見。

這是謝安成為公司大佬之後，培養出來的胸襟和眼界。

也是人擁有了足夠多的財富之後，加上極好的涵養，形成的品質。

謝安很清楚，自己的眼界，胸襟，處事方法等。直接決定了星時傳媒將來能夠走多遠，能夠爬多高。

很多時候，謝安即便心中有了想法，也不會直接表達出來，更不會強行讓手下去推行。反而多多注意手下人的心態，多問詢手下人的意思。

這才是調動大家主觀能動性的操作。

謝安更不會覺得，這樣就失去了領導的權威什麼的。

就非要強行命令手下，吆五喝六，霸道總裁……才展現權威？

謝安覺得現實情況恰恰相反。

每個人都會有情緒的。

誰也不想被命令。

就星時傳媒目前的氛圍，就很好。

而且，謝安仔細聽了陳潔的想法後，自己就有不少收穫。

譬如，謝安意識到自己還是過於武斷了些。低估了潛在的風險。而陳潔雖然過於謹慎了些，但無疑可以很好的謝安的思路形成互補。

最終的結果就是：謝安覺得有必要叫來白潔。

這個成果，就是交流，互相吸納有點得出來的修正策略。

若非謝安仔細聽了陳潔的建議，按照他原本的想法，並不打算找來白潔。

過去一段時間裡，謝安和白潔都沒怎麼聯絡過。說起來這也很離譜，一方面顯示出了白潔對謝安的信任，但也體現出謝安這位公司董事長，對資方的重視程度不夠。

以後，還是要多多保持溝通，才最為合適。

等待白潔趕來的過程中，謝安主動給陳潔三人泡茶，順便就推行計劃進行更詳細的討論。身為老闆的謝安並沒有表現出特別強勢的脾性，反而處處聽取另外三人的意見，給足了耐性。

最後，大家受到鼓舞，踴躍發言，提出了各種很不錯的建議，極大的完善了計劃的細節。

比如，小馮同學提出，技術方面可以進行分散式差別對待，讓資料在共享的同時，還能極大的提高利用率。而周媛則提出，財務方面可以利用各大主播一起宣傳新的優選頻道，減少廣告的費用。

而陳潔的重點在推廣時間的上。什麼時候開始上線，持續到什麼時候。中間如果出現流量變現不好的情況，怎麼進行彌補應對。另外還提出公司是否要提供物流以及供應鏈方面的介入，確保退貨和賠償的界限。

諸如此類的問題，繁多浩瀚。

身為總裁的陳潔，在方方面面都考慮到了。

待得統計了所有的細節，計劃書比先前完善了好幾倍。

謝安讓陳潔重新修改列印出來。拿到新的計劃書後，謝安翻看起來，整個人都感到舒服了很多，很是滿意。

“好，好啊。這就是群策群力的智慧啊。”

一式五份，大家拿著手裡的計劃書，看著看著都露出笑容來。

周媛道：“這份計劃書的確比先前要好很多，各類細節都覆蓋到了。就連財務支出都在裡面。具備很強的實操性。”

素來話不多的小馮同學，此刻都忍不住點讚了，“老闆很好。就算白潔過來，看到這份計劃書，也會很滿意的。”

陳潔深以為然，“不錯。只要白潔點頭同意的話，接下來公司內部就不會出現任何的障礙了。即便推廣初期不順利，也可以繼續按照計劃進行下去。若是我們公司能夠成功做大這個頻道，接下來肯定