A師所在的集團軍於85年九月中旬全部從邊境撤離。

10月底，全軍各單位的評功評獎已經結束。

此時軍區首長辦公室，一個幹部正在彙報：“報告司令員，全軍區情緒最安定的部隊是A師，從頭到尾沒有出現一例事故！”

陸司令一聽，深深地吐了口氣。

A師，N軍的王牌師，果然就是不一樣啊。

A師有六個團、近萬名官兵，不出現一點問題，真的太難得了。

每一次大戰之後，都是戰士情緒最不穩定、事故最多的時候。

全軍這麼多戰士上戰場，不可能每一個都有功，都有獎勵。

人有七情六慾，那些沒評上功、沒評上獎的人，自然心中會有不滿。

這不能怪他們。

所以，每當這個時候，也是領導們最難的時候。

“快具體說說，他們是怎麼做到的。”

“是！”

A師回來後，陳銘川與肖楠立即走馬上任，他們先是讓全師狂歡了三天。

然後，告訴大家，沒評上功的戰士，都會有獎勵。

並且，除了國家給予的獎勵外，師裡另外有獎。

面臨退伍的戰士，可以選擇回鄉，也可以選擇留下，留下來的安置在各師製藥廠。

在製藥廠 幹得好的，可以帶家屬。

這非常激勵人心。

從心理上的安慰，到政治上的學習，大家從心理上、思想上都得到了一個質的飛躍……

陸司令一聽驚訝至極：“沒受獎的戰士，每人獎勵了多少？”

“三百。”

陸司令張了張嘴：“全師？”

“嗯，全師。”

“這筆錢是哪來的？”

幹部立即彙報：“地方上各企業單位贊助的，A師的軍民共建一片大好，這個方法，很值得全軍學習。”

陸司令：“……”

——果然，兵王就是兵王，這辦事的能力，的的確確就是不一般！

軍民共建，歷來是問題。

這頭，帶得好啊！

“告訴他們倆，有好點子，只管用！”

“需要支援的，軍區必定重點考慮！”

“是！”

很快，N軍掀起了軍民共建高湖，成為全國的典範，當然這是後話。

同年十一月底，年僅三十九週歲的陳銘川與肖楠兩人‘代理’二字取消了，正式被任命為師長與政委。

這麼年輕的正師幹部，不僅在全軍，就是在全國也少有。

與此同時，肖振邦接任了軍長職務。

他上任後第一個電話就是：“你們倆給我好好幹，全軍，就以你們為榜樣，所以A師這塊牌子，必須給我守好。”

“我年紀不小了，幹不了多少年了，以後的N軍是要靠你們的！”

肖軍長的話在陳銘川辦公室的電話裡傳出來，兄弟倆神情嚴肅地聽著電話裡的指示。

A師，是他們成長的地方。

不管有任何困難，他們也會把A師守住，以最安定的狀態交到繼任的戰友手中。

“報告首長：陳銘川（肖楠）保證完成任務！”

很快，A師開始了老兵退伍工作。

會上，陳銘川傳達了上級的指示：“雖然我師不在裁軍範圍之內，但今年的退伍指標多了。”

“你們要做好戰士的思想工作，讓他們明白，無任在哪個崗位上，都是為國家做貢獻。”

“與此同時，訓練也不能落下。”

“軍人，應該時刻保持戰備狀態，才不會打無把握之仗。”

“具體的訓練工作，