雖然很多公社的幹部更看重魏建軍，覺得魏建軍的政治覺悟很高。但是夏巧西依舊力排眾難，堅定地要將劉風在第一輪中留下來。

只有透過第一輪的面試，才能有機會進入第二輪的筆試。

第一輪海選時，有5人進入筆試。

這五人分別是劉風，魏建軍，王浩，王瓊花和魏小云。

夏巧西沒想到魏小云竟然也能入圍，而且她讀取魏小云的心聲的時候，給她一種魏小云很單純的感覺，可以說她的想法和劉風竟然如出一轍。

夏巧西開始思考，魏建軍家裡兩個人都在初步篩選的名單裡，如果最終一個都沒被選上，可能會有些不妥。但是，如果要留下其中一個人，這個人絕對不能是魏建軍。

夏巧西認為魏建軍的心思過於複雜，如果他進入科研團隊，很可能會對團隊造成不良影響。因此，在選拔過程中，夏巧西會特別關注候選人的品質和態度，以確保最終選定的人選是適合團隊需求的。

現在的關鍵問題在魏建軍被公社領導們看重，公社領導們覺得政治覺悟很重要，而這正是魏建軍在面試中留給公社領導們印象最深刻的一面。

現在的關鍵問題在於魏建軍被公社領導們看重，而公社領導們認為政治覺悟非常重要。在面試中，魏建軍展現出了深刻的政治覺悟，給公社領導們留下了深刻的印象。

夏巧西知道，政治覺悟是一個人在社會中非常重要的一方面。它代表著一個人的思想、觀念和態度，對於一個人在事業中的發展有著至關重要的影響。但是，夏巧西也明白，政治覺悟並不是一個人在所有方面的體現，它只是一個方面而已。

因此，在選拔人才時，夏巧西會綜合考慮候選人的能力和態度。她認為，一個優秀的科研人員不僅需要具備紮實的專業知識和技能，還需要具備團隊合作精神、良好的品德和溝通能力。只有這樣的人才能真正為團隊注入新的活力和動力，推動科研工作的進展。

那麼現在自己能把關的就是專業知識和技能這一塊。

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