挑骨頭的感覺。

第一百七十四章　吹毛求疵

所以周同方才沒有強硬的要求陳譽趕過來開會，因為開一個形式化的會議和負責一個實實在在的工程專案，兩者的輕重，他分得很清楚。

當然，這也跟周同方跟餘小波並不太“對路”有關係。如果他存心討好餘小波的話，那麼應該馬上把陳譽叫回來。而事實並非如此，他選擇了讓陳譽繼續留在那裡工作。這就等於是選擇了默默的支援陳譽，而不認同餘小波的這種無理取鬧。

這也跟為人處世的風格有關係，官場上講究站隊，其實站在同一隊伍裡的人，處世做人的風格大致是類似的。不然即使是有心走近和巴結，也很難真正走到一起。

周同方是那種講原則、實幹和有才的人，對具有浮誇和虛假風格的一些官場領導並不感冒。所以從本質上決定了，他和餘小波走不到一起。

道不同，不相為謀，自然也沒必要去曲意討好了。

但像他這樣的領導是很少的，對於大多數人來說，縱然是不欣賞、不認可和不同隊，但關鍵時刻為了給對方留下好印象，委屈下下屬的做法，是相當常見的。所以周同方能夠在關鍵時刻這樣維護陳譽，是相當難得的。

聽到他的回答，餘小波略帶驚訝的看了他一眼，道：“看來周校長還是很器重陳譽的？”

周同方不吭不卑的道：“陳譽雖然年輕，但辦事沉穩有度。很有才幹，要不然也不會剛來不久。就被推選和提拔為科長了。”

餘小波皮笑肉不笑的道：“是嗎？不過我好像聽過一些關於他的負面訊息，比如亂搞男女關係、具有暴力傾向等等？”

周同方臉色凝重的道：“是嗎？餘省長講的這些情況，我還是第一次聽到。這樣，豐平，你記下來，回頭好好調查下是否屬實。如果是真的，那麼一定要嚴肅處理下。”

餘小波道：“我也是道聽途說，不過一個年輕同志出現這樣的問題。影響是很不好，作為組織是應該好好考慮下，以後幹部任用和考核方面是不是應該更慎重一些。”

周同方又打了個哈哈，巧妙的將話題轉移到其他方面。

餘小波見對方這種態度，知道多說無益，也就停下來繼續聽莫華的發言。

莫華今天是第一次在這麼高階別的會議上代表作為一個部門代表發言，縱使她經驗豐富。也難免有些激動。加之剛才餘小波的那番話，她已經知道這個副省長似乎對陳譽頗有意見。於是接下去的發言更加小心，以免被對方抓住把柄。

還好講話稿是她連續兩天頗為用心撰寫和修改出來的，文采不算很出眾，但裡面關於平安高校的一些資料和細節還是相當到位的。

“……我們學校根據《江南省平安高校建立工作方案》中具體要求，已經搭建了較為完善的校園安防監控體系。目前重點區域的視屏監控覆蓋率為80％……”莫華那偏女中音的聲音迴響在大家的耳畔，讓人覺得分外信服。

聽到這裡，餘小波忽然問張展華道：“張廳，我們其他公辦高校的重點區域影片覆蓋率為多少？”

張展華想了想道：“據我瞭解，除了江南大學、江南外語學院等個別院校達到了100％。其他學校普遍還未達標。”

餘小波道：“那80％算高還是低？”

張展華答道：“不算低了，比許多其他高校都高了。”

餘小波的話鋒一轉。便道：“作為全國第一家雙軌制的試點高校，奧斯卡這個比例還是太低了，凸顯不出大校的風範來。你繼續講。”

莫華現在已經完全感受到餘小波那雞蛋裡面挑骨頭的意思，心中不屑，口中又清晰的道：“接下來我們將繼續加大投入，大力推進安防二期工程建設，預計在半年後可以使重點區域的視屏