想要離職的念頭再一次佔據了方晚晴的大腦，但時間已進入四月，距離上回投遞簡歷過去了兩周有餘，她卻沒收到任何一份面試迴音。

這是什麼情況？方晚晴疑惑道，照理來說每年的三、四月和九、十月都是企業招聘的黃金期，她也沒有投遞什麼熱門高薪崗位，怎麼會毫無動靜呢？

週末，方晚晴和幾個關係不錯的大學同學吃飯時也聊到了跳槽話題，其中一個剛去到新公司報導的同學正喜滋滋地發表著感言：「姐妹們，我總算可以按時回家吃媽媽燒的愛心飯了，新地方雖然錢少了點，但活也不多，關鍵是極少加班，不像我上家那個沒人性的公司，平時就不說了，每到月底結帳那幾天最晚要加班到凌晨三四點，第二天還得接著九點去上班，我都怕自己隨時會猝死……」

另一人道：「大公司就是業務忙，但我待的小公司神經病多，老闆就是個大傻叉，根本沒法溝通，整天都好心累……我也想跳槽了！」

方晚晴問了句：「找到下家了嗎？」

對方回道：「是有兩家聯絡我了，反正哪裡都需要財務嘛，只要要求不高，此處不留爺自有留爺處，去哪裡不是幹呢！」她又發出了一聲感嘆，「哎，還是方方舒服啊，畢業就在政府機構上班，清閒又穩定，也沒什麼複雜的人際關係，真好！」

方晚晴低聲說了句：「我們現在也開始忙了，領導要求變高了許多。」

對方笑道：「是嗎？但再忙也忙不過企業吧，你們這種機構又沒什麼業績壓力，混混得了。」

方晚晴暗嘆一聲，不再多說什麼，畢竟她大學畢業後就沒從事過財務工作了，基本放棄了所學專業，所以無法體會她們的工作環境，而反過來說她們幾個也完全不懂社會工作，是沒法感同身受的。

不過這次閒聊卻讓她重新審視了自己，突然明白為什麼會收不到面試迴音了。這些年的工作經歷並沒有增長她的專業技能，只白長了她的歲數，如果站在企業的角度來看，一般的行政崗位本就沒有什麼入職門檻，那為何不招一個剛畢業的學生或者已婚已育的女性呢？還免去了大齡未婚女性的生育成本……

所謂一分耕耘一分收穫，是她最開始選擇了一條偷懶的道路，自然也失去了競爭能力。政府機構確實是個保穩的鐵飯碗，但這碗飯的味道卻是不受控制的，一旦變味了，她也只能強自嚥下，並沒有換碗飯吃的能力。

第121章 申城大學（31）

四月轉眼過半，呂建安的母親果然如電話裡所預告的那般怒氣沖沖地跑來「申大」討要說法了，方晚晴不得不出面充當起了學校和案主家屬間的調和劑，這正是體現第三方機構存在價值的重要時刻，如果社會工作者能夠發揮作用幫助學校一起做好維/穩工作的話，那真是功勞一件了。

然而調和劑不是那麼好當的，十足考驗了方晚晴的變通能力和非凡氣度，好在幾次溝通後，她還是順利地將呂建安的母親安撫了回去，這番表現立即獲得了計算機系主任的高度肯定，為「上善」今後能繼續與學校合作增加了優勢籌碼。

自然的，方晚晴也受到了機構內部的大力表揚，但她卻一點高興不起來，因為這份工作實在讓她非常心累，所以即便看清了自己的分量，知道求職環境艱難，她還在不停地海投簡歷，期望能碰運氣換去一個輕鬆點的崗位。

終於臨近月底時，方晚晴等來了第一封迴音，可令她感到無語的是，對方竟也是一家從事社會工作的機構，人事在電話裡說看很重她現有的專案實操經驗，基本符合機構發展需求，希望能做進一步的面談。

一心想轉行的方晚晴當然是回絕了，不過她也意識到了社會工作算是自己上班至今唯一的經驗積累，而它本身又屬於新興行業，是很缺乏專業人才的，她當前陰差陽錯地踏