難道說喻理事有了改善的對策？或者說上級部門有了新的安排？

顯然後者的機率更高，沈躍的心情突然有點激動起來。

四人都不吭聲，顯然都等待著理事的說法。

喻真見沒人回應便自己回答道：「機構總留不住人，其中必然有不合理的地方。」

沈躍豎起耳朵、仔細聽講。

「非編收入不理想是個很大因素，但這個因素改變起來非常困難。我曾去了解過，財政那塊表示隨意，只要相關領導願意提交方案，他們就可依照方案內容發工資，方案報多少他們發多少。但上級領導有顧慮，除非有文有依據，否則他們難做擔保，萬一將來審計出不合理的地方，是需要他們擔責的。」

這是政府部門的一貫做法，一切按紅標頭檔案辦事，哪怕明知不合情理，一般領導也不敢貿然越矩做出有風險的決定，何況他還不是這個風險的直接受益人。這是人之常情，也是沈躍心灰意冷想走人的原因。

「不過，也不是完全沒有改變的方法。」喻真話鋒一轉，「上級幫不了我們，我們就想辦法自給自足。「

沈躍憋不住了，好奇地問：「怎麼自給自足法？」

喻真道：「我最近研究了下其它公益機構的運營方式，發現了一種新的開源渠道。」

沈躍的心被懸吊起來，急切地問道：「什麼渠道？」

喻真沒有立即回答，而是將事先列印好的文件分發給四人：「大家先看看這個吧。」

沈躍接過檔案便迫不及待地看去，待看清封面上的印刷字型後大吃一驚道：「這是市場公益專案競標書？」

市場公益專案競標是民間公益機構獲取盈利的方式。他們不像「上善」這類官方機構可以依賴財政撥款獲得經濟扶持，他們只能透過政府或企業公開招標、定向委託的形式承接公益專案，並從中提取一定比例的服務酬金。現在一些知名優秀的民間機構有能力同時承接多個公益專案，多勞多得，員工收入不菲。

這類競標是面對所有公益機構的，但「上善」十幾年來從沒有走過這條路，或者說根本沒往這方面想過，這裡面存在兩個原因。

其一，「上善」一直是遠離政治權利中心的邊緣地帶，歷屆理事都由機關裡臨近退休的老人家們擔任，他們來到這裡就是為了卸下重擔、清淨度日等退休的，已經失去了工作激情與拓展衝勁。

其二，政府有條明文規定：在編人員不得獲取本職工作外的任何酬勞。這意味著即便「上善」競標成功，獲利的只是非編人員，理事不能從中獲取一分錢。

第二條是決定性因素，所以當不到而立之年、正處於事業黃金期的喻真走馬上任後，眾人並不認為這位年輕新理事會給機構帶來多大改變。畢竟徒勞無功的事誰願意做呢？何況理事還得承擔起市場專案承接過程中附帶的所有風險與責任。官方做派一向講究「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的原則，更何況是於她完全沒有利益可圖的工作。

沈躍心中仍不敢確定喻真的意思，只能小心翼翼地問了句：「理事是打算讓機構參與市場競標嗎？」

喻真毫不猶豫地點了點頭：「是的，我也想聽下大家的意向。」

沈躍心中大感不可思議，只覺得天上掉下了塊很大的餡餅並重重地砸到了他頭上。怔愣了片刻後，他神色激動地表態道：「太好了，這真是太好了！謝謝理事能為我們考慮！」

他心中一陣狂喜：如果機構從此能承接起市場專案，那麼困擾非編人員多年的兩大困境——收入微薄與發展停滯都可迎刃而解了。從此後，非編工資就成為了固定保底工資，市場專案便是額外的獎金，如果發展順利他也不必辛苦地去尋求新工作了。他的思想受了老一輩的影響，總認為企業沒有官方