在縣旅遊局局長人選的問題上，簡陽著實認真思索過。畢竟，一位優秀的主管領導，是決定部門後續工作能否高效開展的關鍵因素。

簡陽比較認可仇局長之前推薦的人選——現任縣旅遊局負責對外業務開展的副局長古麗芬。說起古麗芬，她在這個小縣城可謂是風雲人物。她那潑辣大膽、敢作敢為的行事風格，備受眾人矚目，自然也引來了截然不同的褒貶之詞。

簡陽與古局長接觸並不多，僅在幾次工作場合有過碰面，但印象卻頗為深刻。畢竟，此前關於她的傳聞在周圍廣泛流傳，想忽視都難。

不妨挑幾件流傳較廣的事，讓大家對她有個大致瞭解。古麗芬並非古川本地人，雖說都姓古，但古姓在古川極為稀少。她是仇局長以前在南方的同事，據仇局長介紹，當時還是與他平級部門的主管。仇局長進駐旅遊局時，向縣委縣政府舉薦了三人，重點推薦的便是建議負責對外聯絡和旅遊線路管理的古麗芬。由於旅遊產業在古川縣經濟戰略中地位重要，縣委對仇局長的意見十分重視，組織部門迅速派出專門工作組，前往南方對古麗芬進行考察與正面接觸。然而，原定三天的考察，卻拖延了一週，考察組仍未向縣委統一彙報意見。

直到當時的縣委辦主任何少坤著急了，連續打電話催問，爭執中的考察組才磨磨蹭蹭給出一份字面隱晦、自相矛盾的考察意見：“該同志業務能力突出，敬業愛崗，工作主動積極，協調組織能力強，但處理問題不夠全面，站位高度欠缺，工作方式易受情緒和好惡左右……”

何少坤看到這份意見，既一頭霧水又十分生氣，當即抓起電話打給考察組組長，直截了當地質問：“你們考察組怎麼回事？考察這麼久，就得出這樣的結論？既不定性，又無事實佐證，還沒有可參考的意見，你們到底在做什麼？”

捱了一頓批評，考察組長委屈萬分，說道：“我也說不清楚，要不我把了解到的情況跟您彙報一下，您看怎麼下結論？”何少坤雖對組長把難題甩給自己不滿，但作為在縣委機關工作多年、熟悉幹部情況的他，對組長的為人和能力還是信任的。於是，他強壓怒火，聽組長介紹考察情況。

原來，考察組到南方後，因古麗芬所在旅行社是民營企業，他們沒有直接接觸古麗芬，而是透過省政府辦事處，聯絡了幾家與古麗芬原單位有業務往來的單位，側面瞭解情況。

第一家接待他們的，是同處一城的另一家旅行社老總，一位退伍軍人，還保留著部隊的作風。在省政府工作人員介紹下，考察組坦誠告知此次考察目的，並希望對方保密。

老總聽完，沉默了四五分鐘，似乎在思考，最後長嘆一口氣說：“我雖已退伍，但還是個兵。你們來找我，是對我的信任和榮譽，我得考慮如何客觀誠實地介紹情況，對得起這份信任和部隊的培養。可古麗芬，我真不太好說。不是不熟悉，正因為太熟悉，所以難以下定論。要是前幾年你們來找我，我肯定不支援調動她，但現在我有些猶豫。”

“這人工作能力毋庸置疑，他們旅行社能快速發展壯大，得益於一批能力突出的中高層管理幹部，古麗芬更是其中佼佼者。她畢業於西北某大學，畢業後先後在國企做行政，後辭職到南方涉足房地產、民營雜誌社，但時間都不長。四年前進入旅行社，從一名前臺接待員，短短四年就升至年收入十萬以上的中層管理幹部。”

聽到這兒，考察組幹部們不禁相互交換眼神，組長在筆記本上悄悄畫了個問號。

老總看在眼裡，露出理解的笑容：“升遷如此之快，無外乎兩種可能，一是能力強，為公司做出突出貢獻；二是有特殊原因或背景。這也是我們圈子裡的熱門話題之一。但這是正式考察，我不能主觀臆測、捕風捉影，不過我知道一些她升遷過程中的關鍵事情，就以此作為主