去年威爾遜簽下聯盟最大合同的時候，尤因的經紀人提出重籤，想趁著工資帽大漲的東風再為他的客戶談下一份震撼聯盟的大合同。

結果，路易嚴詞拒絕了他。

他們知道，如果路易這關不過，怎麼談都沒用。

然後路易再也沒接到大衛·法爾克的電話, 尤因則為了證明自己的領袖地位和威爾遜開始了種種競爭。

上賽季的尼克斯就像是一個火藥桶。

隨便誰來往裡扔一根燃燒的火柴，都會帶起熊熊烈火。

這賽季，尼克斯隊內氣氛不錯。

尤因的陣營突然提出重籤合同，路易開始不確定了。

上賽季的內部緊張，和這賽季的表面和諧，難道是大衛·法爾克遙控尤因做給他看的？

“他怎麼和你說的？”路易問。

貝勒清楚地解釋道：“法爾克說, 帕特里克計劃留在紐約, 所以他覺得沒必要再等到賽季結束。我們完全可以在賽季期間就完成續約，這樣也能減少很多不確定因素。”

這一次，法爾克的做法比上一次得體和合理。

上一次不得體的地方，就在於威爾遜剛簽下大合同，他就像眼紅了一樣，越過貝勒直接打路易的電話，要求重籤。

這種沒逼數，也不尊重尼克斯管理層的狗雜種，路易當然要他滾蛋。

這次，法爾克至少尊重了談判程式。

透過貝勒傳達了尤因的意願，再讓貝勒轉達尤因的訴求。

這就是得體。

成不成可以接著談，但談事的基礎是互相尊重。

合理的地方，是他們選擇開啟重籤談判的時機。

本賽季是尤因那份著名新秀合同的第七個賽季，當年, 路易本來想給他一份不設任何選項的合同。可是法爾克堅持要個球員選項。他們希望球員選項在第五年, 但路易只願給第七年的球員選項。

法爾克經過激烈反抗，威脅要取消談判, 放話要請求交易，但路易堅決不給低於第七年的球員選項。

尤因和法爾克最終只得同意。

事實證明，這是一個合適的年份。

尤因在之後連續五個賽季薪水位居聯盟第一，近兩個賽季才淪為普通頂薪。

如果沒有球員選項，尤因的合同在後五年會逐漸變成一份童工合同。

如果玩2k，這自然是一件很爽的事。

但路易在現實中每天要面對尤因，尤因作為尼克斯的領袖，和球隊的核心球員，又要時時刻刻面對那些薪水比他高，但實力還不如他的球員，他的心裡會有什麼想法呢？

他背後的團隊也不會允許他變成廉價勞動力。

路易也無意像公牛後三連那樣，用一份廉價的合同搞核心球員的心態，到後面一拍兩散。

所以，無論有沒有球員選項，尤因的10年合同都不可能執行到最後一年。

中間的爭執，對抗，完全是對話語權的爭奪。

路易要掌控全域性，法爾克也想。

現在他們提出在這個時候重籤，既符合尤因的利益，也符合尼克斯的利益。

如果真的拖到休賽期，尤因宣佈執行球員選項跳出合同，就會變成完全的自由球員，雖然他一心想留在尼克斯，但理論上如果有球隊具備足夠的薪資空間，是可以開出超級大合同的。

到時候尼克斯匹配不匹配都得頭疼，不如現在就搞定，長痛不如短痛。

“可以談，有訊息隨時告訴我。”

目前，聯盟對頂薪還沒有明碼標價，所以，沒有頂薪球員佔工資帽百分之幾的說法，大家都是按照自己的感覺來報價。

所以，基本是看球員場上的表現，及其所