兩會結束之後，周揚也察覺到自己彷彿一下子就忙碌了好幾倍。

各地送上來的材料倍增不說，關於會議提案的材料也是堆積如山。

作為政策和理論研究的專業性機構，政研室這邊除了要對專項材料進行梳理，為領導決策提供意見以外。

還有大量的材料要及時地消化吸收，然後轉變成政策性的建議或者檔案和領導講話材料。

好在作為部門一把手，如今很多具體的事務已經不再需要他親力親為了，更多的是按照上級的要求做決策，然後把任務落實下去。

當然。

與之相對應的是，他這位主任一忙起來，整個部門的工作節奏自然也快了不少。

然而很快整個部門上上下下就發現了他這位主任的不同尋常之處。

相比於之前的領導。

周揚不僅僅會把相關的問題交給相應的部門去處理。

而且針對很多具體的重大問題，他還會要求其餘的部門也參與發表意見和提供可行性的解決方案。

這樣一來，自然就導致下面的部門工作人員尤其是領導不僅僅要了解自己分管的這一攤事務，而且還要對整個政研室的其他事務也要做相應的瞭解。

一時間整個政研室原本輕鬆的狀態一下子就變得緊張起來。

畢竟連領導都沒閒下來，作為下屬都，你總不可能領導還沒下班就自己提前走了。

反倒是周揚自己毫不知情。

根本就沒料到自己無意之間的舉動，搞得整個部門的眾人都緊張了不少。

這天傍晚。

距離下班的時間已經過了將近半個多小時。

政研室的主任辦公室裡。

周揚正在皺眉瀏覽社會局那邊發過來的一份關於到京大去開展工作調研的行程安排。

而坐在他對面的沙發上。

社會研究局的局長潘毅安則明顯有些坐立不安。

實際上這一次的行程原本是年前就已經完成的。

只不過當時政研室主任的人選發生變動，所以工作就直接拖延到了現在。

等到確認周揚也要親自參加座談之後。

原本制定的方案也隨之進行了調整。

結果令潘毅安沒想到的是，第一稿的方案剛一出來周揚就直接打了回去說要進行調整。

經過兩天的修改之後，現在周揚手上的這份已經是經過修改的內容了。

從行程上來看。

這一次他到京大，除了安排京大的校黨委書記和校長進行接待以外，還額外安排了一個師生座談會的環節。

當然，最離譜的是，行程竟然還安排了周揚親自給京大社會學系的學生講一堂課的內容。

倒不是周揚自持身份不願意參加這樣的活動。

而是眼下他的時間安排很緊湊，參加一個這樣的活動對完成工作任務而言並無什麼幫助。

“老潘，我們政研室關於領導外出參加活動的安排裡面，有沒有相關的工作規定？”

辦公室裡。

周揚說著立馬就抓起滑鼠點開了部門的網站，然後在新聞資訊頻道里面找到了幾個領導外出活動的新聞。

然而點開一看隨即就皺了皺眉頭。

原來新聞裡面報道的內容，赫然多了不少跟工作本身關聯性並不大的內容。

譬如某位局長到基層單位參加專項座談會，還額外走訪了基層的工作一線。

另外就是某位副主任去高校開會，居然還有校領導陪同參觀了學校的食堂和試驗機構等等。

辦公室裡，聽到周揚的話，潘毅安也是立馬就開口說道：“主任，關於這個方面的內容確實沒有。”