這一刻，他又期待了三年。

最初賣掉的那個專案，林澈也在不斷跟蹤。

發現大公司買斷那個專案，只是想做仿品。

仿品做得非常成功，現在日活已經有100多萬。

而自己的原品已經看不到了。

當初跟著自己的那些員工也都被迫轉行。

這就是被收購的壞處。

你可能會得到扶持，但更多可能，是人家讓你把技術分享給他們自己的產品。

轉頭就把你撅了。

林澈發誓，一定要成為一家有良心的科技企業。

而且他不光要做遊戲，還要成為涵蓋各種科技產品的巨頭。

但目前的資金僅允許他做這麼一款產品。

等發行後回籠一波資金。

再發展其他的業務。

...

下午茶的時候。

林澈特地去團購了一波奶茶，每人一杯。

“哦耶，老闆萬歲。”

作為助理兼財務兼技術員工的李萌率先歡呼。

其他員工也都跟著感謝老闆。

現在這麼困難的時間節點，老闆竟然還自己掏腰包給他們買奶茶喝。

這樣的好老闆真世間罕見。

最主要林澈不把他們當自己的下屬對待。

而是當成自己的夥伴，幫自己成就偉業的推手。

所以對於員工，他也非常尊敬。

林澈含蓄的擺擺手。

“不至於，不至於。”

一杯奶茶不至於把他說的多偉大。

然後林澈又定了一個最後發行的節點。

“今年五一，能不能完成最後收尾工作？”

現在的主體架構已經完成，正在測試階段，每天都在進行補丁修復。

距離五一，

還有差不多四個半月。

如果對於一家成熟的遊戲公司，或許這個時間有點長。

但他們測試人數少，四五個月的時間已經是極限。

林澈迫切的想看到效果，想再次證明自己。

而且這些員工跟了自己三四年了。

光讓他們每天努力，卻沒有任何成果。

即使能夠發工資，心裡也會不舒服。

何況外面還欠了一屁股投資人的錢。

天天催著趕緊發售，好賺錢回本。

林澈確實有點扛不住了。

作為技術組長的孫家豪說道：

“老闆，年前我定的時間差不多也是五個月，雖然中途有點意外，不過大家再努力努力應該可以。”

林澈很滿意的點點頭。

然後鼓掌。

“來，大家都給自己加加油。”

“等到遊戲專案發行後，根據賺錢多少，大家都會有對應紅包。”

“如果銷售額能達到1億，那麼大家每人至少能領到50萬的獎金。”

“這還只是基礎獎金，後面會根據大家的職位進行相應的增加。”

林澈宣佈完，李萌又開始爆發崇拜之情。

“啊，老闆真是天底下最好的老闆。”

“老闆萬歲萬歲萬萬歲。”

要知道，這些獎金可都是在他們基礎工資之外的獎勵。

或許對於一些大廠的程式設計師，50萬獎金算不得什麼。

但那些程式設計師起步都是985碩士以上。

像他們這些要麼是被裁掉的員工，要麼只是普通碩士，大廠根本不會要他們。

這些錢已經是天大的數字了。

其他員工聽到林澈這樣說也非常興奮。