經過一段時間的努力，林悅團隊的內部最佳化取得了顯著成效。重新梳理的組織架構讓各部門職責清晰，溝通協作變得順暢高效。跨部門專案小組在幾個大型專案中發揮了關鍵作用，專案推進速度明顯加快，交付質量也得到了大幅提升。

“林總監，最近幾個專案都在按計劃順利進行，客戶反饋也非常好。部門之間扯皮的情況幾乎沒有了，大家都為了共同目標齊心協力。”專案管理部門開心地彙報。

內部培訓和學習激勵機制也激發了團隊成員的積極性。大家利用業餘時間學習新知識、新技能，在內部交流中分享經驗，團隊整體的專業素養得到了提升。

“參加了區塊鏈技術的培訓後，我對我們正在做的專案有了更深的理解，現在工作起來更得心應手了，而且還想到了幾個新的技術最佳化點。”一位技術團隊成員興奮地說道。

隨著內部問題的解決，林悅團隊再次將目光投向市場。他們敏銳地察覺到，隨著元宇宙廣告行業的發展，企業對品牌建設和使用者忠誠度培養的需求日益增長。基於此，林悅團隊決定推出一項全新的服務——“元宇宙品牌忠誠度計劃”。

該計劃利用區塊鏈技術的不可篡改特性，為每個品牌建立專屬的使用者忠誠度系統。使用者在元宇宙中與品牌進行互動，如參與廣告活動、購買產品、分享品牌內容等，都能獲得相應的忠誠度積分。這些積分透過區塊鏈進行記錄，使用者可以在品牌的元宇宙空間中兌換獨特的數字權益，如限量版數字藏品、專屬虛擬身份裝扮等，也可以用於在現實世界中兌換商品或服務。

“林總監，這個計劃將品牌與使用者在元宇宙和現實世界中緊密連線起來，不僅能增強使用者對品牌的粘性，還能為品牌提供更精準的使用者資料和營銷洞察。”市場團隊詳細介紹著新計劃的優勢。

為了推廣這一創新服務，林悅團隊舉辦了一場面向全球品牌的線上研討會。會上，他們詳細介紹了“元宇宙品牌忠誠度計劃”的概念、技術實現和成功案例，吸引了眾多品牌方的關注。

“這正是我們一直在尋找的解決方案，能幫助我們在元宇宙時代更好地與使用者互動，提升品牌忠誠度。”一位國際知名品牌的市場負責人在會後主動聯絡林悅團隊，表達合作意向。

然而，就在林悅團隊積極拓展新業務時，競爭對手也在暗中發力。他們透過與一些大型科技平臺合作，試圖壟斷部分元宇宙流量入口，限制林悅團隊新服務的推廣。

“林總監，我們發現競爭對手與[某大型科技平臺]達成排他性合作，我們在該平臺上的廣告推廣受到了限制，新服務的曝光度大打折扣。”市場團隊焦急地彙報。

林悅意識到，這是競爭對手對他們新業務的一次狙擊。面對新的挑戰，林悅能否帶領團隊找到突破困境的方法，成功推廣“元宇宙品牌忠誠度計劃”，在元宇宙廣告行業中開闢新的市場空間呢？而競爭對手是否還會有後續的打壓手段？未來充滿了不確定性，林悅團隊已經做好準備迎接這場新的挑戰。

：()職場逆襲女