師孃做好吃的。

行，師傅晚上我5點鐘就到。

阿民邁著沉重的步伐離開了師傅的辦公室。

下定決心之後，阿民想了很多，鋼市離老家很遠，離師傅也有3個半小時的路程，畢業就意味自己隻身投入社會，一切都必須靠自己！

心懷鴻鵠之志的阿民必定志在四方！很快畢業的時間就到了。

7月14日，姜總派車把阿民和羅平接到了單位，一切均安排妥當，7月15日開始工作。

阿民被任命為總經理助理，羅平任命為企管處副處長，基本工資只有168元，另外還有績效獎勵，工資不高，但是對於阿民和羅平來說，這些都是次要的。

經過半年時間的努力，電子集團下屬三家子公司、研究所、進出口公司和財務處完成改革，集團下放經營權，資金由財務中心統一調配。

基本上達到姜的目的，控制資金流，減少腐敗，透過績效考核來調動大家的積極性。轉變財務職能，提高資金管理效率，集團牢牢控制財權，放開經營權。實現兩權分離。

人員管理方面也是層層負責制，改變人浮於事的狀態，整個集團出現生機和活力，收入增長，利潤增長更快，員工收入增長不少，開始人人都有年終獎了。

公司也成為當年鋼市的明星企業，利稅總額上升到全市前十，姜總也引起省市領導的高度關注和重視。

年終時，阿民和羅平也得到應有的重獎，阿民被提拔為公司副總，羅平提拔為企管處處長。

透過這半年的工作，阿民已經非常瞭解企業的內部管理與運作了，發現企業還存在很多無法解決的問題，技術不過硬，團隊不夠協調，這也是國有企業的通病。

阿民一直在思考著師傅那些話，無論你當多大的官，總有人比你高，自己的想法仍然無法實施！

春節期間，阿民沒有回老家過年，而是和羅平在鋼市過的年，期間阿民抽空去看了看師傅一家人，說了說心中的想法。

春節後，大家都還沉浸在春節的氣氛中，北方有一個習俗，過完元宵才算過完年。

1992年3月1日，一個重大的訊息襲來！姜總被臨時任命為鋼市分管工業的副市長！阿民擔心的事終於來了。

阿民心想，既然姜總要離開公司，自己也沒有繼續待下去的必要了！

訊息特別突然，姜總自己也是莫名其妙，第一時間找到阿民，希望阿民能夠和他一起到市裡工作。

因為市領導希望姜總把集團公司的成功經驗向所有企業推廣。姜總自然想到阿民和羅平，並希望得到阿民和羅平的大力支援。

阿民道，師哥，阿民先恭喜您官升三級，您科學管理的思路可以得到大範圍推廣，對於全市的百姓來說是天大的好事。

至於我和羅平嗎，恐怕不能讓您如願了！因為畢業的時候，我們就決定不去機關工作，所以才來公司的，否則我們都回家進機關了。

師哥，既然您將上任副市長，我和羅平一定會離開公司，到時還需要您幫忙說一下，我怕他們不會放我們走。

阿民你們準備去哪裡？看看我能不能幫上忙？

師哥，需要的時候，阿民不會客氣。您上任以後，阿民會去看您。

阿民祝師哥工作順心隨意！身體健康！謝謝師哥賞識阿民，為阿民提供極好的鍛鏈機會，阿民終生不忘！

…………

阿民離開姜總辦公室後，回到自己的辦公室思考起來，其實姜總不走，阿民也在考慮是否離開了。

因為阿民瞭解公司深層次的問題後，覺得有一些問題是姜意都無法解決的，在這裡堅持下去沒有意義。

阿民深思著，突然看到桌子上的鋼市日報，有一條消