真正意義上的淡季。

雖然休賽期沒有什麼大事了，但凱爾特人運營部門內部還是發生了很多變動。

一些老員工準備退休，一些主管被挖走，人數多達244人的凱爾特人籃球運營部門一時間竟然只剩下不到200人。

作為老闆，路易很是上心，他看了眼球隊現存的員工名單，發現了一個問題—一男女比例失調。

女員工在運營部門的佔比不足一成。

於是，路易制定了詳細的招募計劃，從今夏開始，要提升運營部門的女員工比例，今年的目標是將這個比例提升到兩成至三成，長期目標是提成到五成。然後，為了體現球隊的包容和多元文化，也要為一些性少數集體留下份額。

路易這麼做不是因為賺錢賺多了人也變得魔怔，而是考慮到如果未來他「不幸」獲得無黑隊的視窗期，外界勢必會有聲討凱爾特人的輿論。

有些時候，拋開肚子證明自己吃了幾碗粉沒有意義，對待魔法，只能用魔法去戰勝魔法。

這是為將來未雨綢繆。

當然，隊內有很多人對此表示不解，比如尤因，隨著路易的員工結構多元化計劃的推出，許多高知女性開始身居運營部要位，甚至有一個自稱是跨性別通同性戀的怪胎當上了營銷部主管，每次開會都讓他頭皮發麻。

「我真不知道你找這些人來幹嘛？」尤因經常找路易抱怨。路易反問：「他們工作能力有問題嗎？」

「這倒沒什麼問題，不過…」

「不過什麼？派翠克，你什麼時候這麼保守了？要包容一點，我們凱爾特人是有史以來最開放與包容的職業體育隊。」話是這麼說沒錯，但尤因真不知有哪些職業體育隊需要在運營部門安排這麼多的女人和…算了，他不說了，反正平時他們之間的業務聯絡又不多，需要整天和他們開會的是路易。路易自己都沒意見他有什麼好說的？

凱爾特人毫無波瀾地迎來了淡季，而nba一年一度的軍備競賽也隨之開始了。

今夏的自由市場的最大牌球員當數凱文·加內特。

湖人送走普林斯，留住阿泰斯特，並換來二號籤選擇克里斯·保羅已經說明他們圍繞科比建隊的決心。

儘管如此，他們仍然向加內特提供了一份6年11億美元的續約合同。

然而，加內特很乾脆地拒絕了湖人：「你們只能選一個。」湖人只能表示：「祝你好運。」

進入自由市場的加內特並未翻雲覆雨，因為他感興趣的球隊不多。

又要有實力，又要有空間，還得滿足他當真核的需求，看來看去也就幾支球隊可選。

加內特花了一週的時間和各隊談判，擺出聯盟第一人的架子。

根據小道訊息，加內特居高臨下地要求那些想和他簽約的球隊拿出一份圍繞他建隊的計劃。

有些球隊沒有準備直接就被淘汰了。

雖然很多球迷不知道他為什麼這麼吊，但他就是吊爆了，而且那些球隊還像抖似的樂在其中。

「有沒有人提醒過kg，他是世代裡唯一一個沒有vp的人。」

「我奉勸所有對kg抱有期待的球隊放低期待值，他從未獨立帶隊證明過自己。」

加內特的選擇證明了一件事，他沒想過單核帶隊的事。這年頭誰單核帶隊啊？

身邊沒幾個兄弟好意思爭冠嗎？

加內特要的，是一個不會和他爭老大的科比——沒有人知道科比什麼時候和他爭過老大（benj表示很淦）—這有點難，但不是找不到。

菲尼克斯太陽隊的老將便

士哈達威非常願意成為這個人。便士今年34歲，勇士時期的他，已經是一陣常客，可以說，他常年保持著聯盟前五的水