在技術引進方面，也遇到了重重困難。由於國內外的技術標準和法規不同，導致引進的技術需要進行大量的改造和適配。

慕容悅帶領技術團隊日夜攻關，與國內外的專家進行交流和合作。經過無數次的試驗和失敗，終於成功地實現了技術的本土化應用。

在市場推廣方面，慕容悅大膽地採用了全新的營銷模式。他結合社交媒體和線上平臺，開展了一系列富有創意的推廣活動。

“我們要打破傳統，用創新的思維吸引消費者的關注。”慕容悅說道。

經過一段時間的努力，家族企業的產品終於在國際市場上嶄露頭角。一款具有自主創新技術的產品在國際展覽會上獲得了高度評價，吸引了眾多海外客戶的關注和訂單。

“這只是一個開始，我們還有很長的路要走。”慕容悅在慶功會上說道。

然而，成功的背後也隱藏著新的問題。隨著海外業務的不斷擴大，人才短缺成為了制約發展的瓶頸。

慕容悅一方面加大了人才培養和引進的力度，另一方面建立了完善的人才激勵機制，留住優秀的員工。

在一個陽光明媚的早晨，慕容悅收到了一封來自海外客戶的感謝信。信中對家族企業的產品和服務給予了高度的讚揚，並表示願意建立長期的合作關係。

慕容悅拿著這封信，心中充滿了成就感和責任感。

“這是我們共同努力的結果，也是我們繼續前進的動力。”慕容悅對團隊成員說道。

在慕容悅的帶領下，家族企業在國際市場上的步伐越來越穩健。他們不斷開拓新的市場，推出新的產品，與國際知名企業建立了廣泛的合作關係。

然而，慕容悅深知，這只是新徵程的起點。未來還有更多的挑戰和機遇等待著他們，他將帶領家族企業繼續勇往直前，書寫更加輝煌的篇章。