有經驗，說白了就是一句話，越是大公司就越是水貨多，水還不自知，把平臺的優勢當成自己的實力。

很多初創小公司的創始人，因為缺乏經驗和識人能力不足，然後被這一類的高管搞死，花大價錢挖，給大資源供他發揮，然後三板斧一通揮，公司歇逼，高管拍拍屁股拿錢走人繼續去下一家禍害。

所以在挖人上，許江河跟高遠交流了很多次，兩人理念契合。

挖不到頂級牛人，也就是那個一號位，這沒太大影響，挖二三號位就是了，因為往往很多時候，幹真活的就是這個二三號位。

高遠也說了，初創公司挖一號位等於請大菩薩，廟小是真供不起。

包括後面把姚老師和餘水意也喊一起，說不必追求清北，南大車大等金陵本地高校背景出身的最好，其次中西南部好的高校出身也行。

不可否認的是第一學歷確實能說明很多東西，但學習成長是一個持續性的過程，也不可否認的是很多頂級高校出身人一直在吃出身背景的紅利，這個紅利有所謂的圈子傳幫帶，還有市場裡廣泛的學歷崇拜。

許江河搞這些是很有必要的，首先是帶動整個團隊成長，特別是姚老師和餘水意，兩人沒什麼經驗，但位子職責又不輕，特別是管理職能，隨著聚團的發展是勢必要高於他們本業作用的。

然後每每如此，高遠都要搖頭嘆謂一句，老許你特麼的就是個天才。

所以，儘管外界多少會先入為主的對許江河產生偏見，但在內部，不管是核心高管團隊，還是一線基礎部門，許江河的地位和影響力是絕對紮實的。

姚老師負責的技術部門現在壓力很大，一直都擴員需求，一番經歷調教下來，姚老師成長明顯，推的人從履歷上看都合乎許江河的心意。

現在算是聚團的快速擴張期，許江河之前就定過兩個重點，即所謂的雙拳部門，一個拳頭是技術部，另一個拳頭是地推團隊。

這兩個拳頭在人事許可權上很靈活，不死卡執行成本，該怎麼辦就怎麼辦。

許江河看著姚老師，想了想，說：“我有一個想法啊，這個唐旭東你可以安排過來當面聊一下，但我要的不是他直接加入聚團，我想他獨立去創業。”