&ldo;著什麼急，看看，再看看。&rdo;

&ldo;總編，醫保能上不?&rdo;

&ldo;記下了。&rdo;

&ldo;總編，我能帶我家貓來上班嗎?&rdo;

&ldo;總編……&rdo;

大家的要求越來越稀奇古怪，有離譜得惹人發笑，也有刁鑽的讓人牙酸，還有接受不合適不接受也不合適讓人為難的，一下午零零總總提了一百來條，也怪嚇人。

意見提了，眾人就開始心裡惦記上了事，天天盼啊盼，也不知道最後落到實地的能有幾項。

其實就是最後只有一項落地了那也是好事，畢竟公司的工資獎金已經很好了，可怎麼就是想要再多一點，更多一點?

一週之後;

大大的紅紙貼在辦公室牆上，上面寫著公司改革十項。

一、凡是公司員工工資每半年上調一次，幅度最低五十，上不封頂。

二、凡是公司員工獎金每月發放一次，每年上調一次，視工作貢獻定。上不封頂。

三、凡是公司工作滿一年員工都有帶薪假，最低五天，視工齡逐年遞增。

四、凡是在公司工作滿半年員工公司負責交醫療保險。

五、公司節假日定期發放福利，具體視節日定。

六、公司設食堂，員工免費，但杜絕浪費。

七、員工宿舍為已婚員工提供單獨房間，申請即可。

八、公司每年組織兩次集體旅遊。

九、公司每月向員工父母發放工資，具體數額為十分之一當月工資。由會計寄到父母手中。

十、待定。

這十項一出，員工們立刻都瘋了，又是蹦躂又是叫喊，樂的都找不著北。這老闆這公司，簡直就是人間第一貼心肝，尤其是給父母發工資，簡直絕了。不死心塌地幹一場都對不起老闆。

要是說以前是努力工作，現在就是拼命工作，所有人都跟打了雞血似的，恨不得肝腦塗地以報答知遇之恩。

看著他們的反應，宋時風滿意了，這下算是把人都套牢了，他倒要看看誰還能把人給挖走!

別說，還真有來挖的，結果就是被十項改革給拍了一臉，有的灰溜溜的跑了，有的竟然死皮賴臉想要留下來。

然後，三人行的十項改革悄麼聲的就在雜誌圈裡火了，弄得一干對頭心急肝兒顫還嫉妒得要命，這是得掙了多少錢才幹得出來這燒包事!還讓不讓同行活了。

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