給了我們一套唐嘲先生獨創的，針對人才的‘活力曲線’。唐嘲先生認為一個組織中，必有20％的人是最好的，70％的人是中間狀態的，10％的人是最差的。這是一個動態的曲線，即每個部分所包含的具體人一定是不斷變化的。但一個合格的領導者，必須隨時掌握那20％和10％裡邊的人的姓名和職位，以便做出準確的獎懲措施。最好的應該馬上得到激勵或升遷，最差的就必須馬上走人。正是由於這套制度的頒佈，使整個公司迅速變樣，每個員工都看到了希望。還有就是，誰也不願意去做那10％的人。”

傑克*韋爾奇心頭一震，他想到這種活力曲線自己曾經思考過，只是沒有形成最後的結論罷了。呵呵，這個唐嘲，居然和我想到一塊去了。

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一百八十四　譚笑中的邀請

史迪克繼續說：“對於企業的管理，譚笑中給我們講解了唐嘲先生的另一套理論，即‘數一數二’理論，他說，在全球競爭激烈的市場中，只有在市場上領先對手的企業，才能立於不敗之地。提供www。ltggg。com任何事業部門存在的條件是在市場上‘數一數二’，否則就要被砍掉——整頓、關閉或出售。”

傑克*韋爾奇點頭不已，他覺得唐嘲的這個理論也非常適合他的胃口。

“在質量管理方面，唐嘲先生又有了一個理論。就是6西格瑪標準……他們還在工作細節上做了非常細緻的規定……”史迪克說完這些，又接著又說：“目前，唐朝藥業集團公司每位員工都有一張‘唐朝藥業集團公司價值觀’卡。卡中對領導幹部的警戒有9點：痛恨官僚主義、開明、講究速度、自信、高瞻遠矚、精力充沛、果敢地設定目標、視變化為機遇以及適應全球化。這些價值觀都是唐朝藥業集團公司進行培養的主題，也是決定公司職員晉升的最重要的評價標準。”

“呵呵，這個唐嘲先生讓人更加佩服了。不過，你們以上講的都是理論方面的東西。實際上，如果公司沒有新的產品上市的話，他們將如何償還銀行那近20億美元的貸款。這筆貸款每年的利息都是一個驚人的數字啊。”這也是傑克韋爾奇對於唐朝藥業集團的一個巨大疑問，趁著財務部的史迪克在這裡，他把自己的擔憂說了出來。

沒想到他一說出來，三個人立即哈哈大笑起來。

史迪克笑著說：“你的這個疑問也是每一個員工的疑問。但是這一切都多慮了，唐嘲他們沒有把握，怎能如此冒險來收購一家這麼大的醫藥企業呢？呵呵，唐嘲是古往今來，我所知道的第一天才，我敢斷定，他今後的成就將遠遠超越愛迪生。傑克，你知道嗎，唐嘲先生為這家公司發明了包括感冒藥、胃藥、肝藥、面板藥和心血管藥等在內的36種新藥，結合這家公司以前申請的11項抗癌新藥，還有正在研製的新藥。唐朝藥業集團在今後的五年裡，將有超過50種新藥推出。還有，他們在醫療器械方面也有驚人發明，尤其包含彩色B超機、CT掃描器和伽馬刀是三項重大發明……”

傑克*韋爾奇驚得目瞪口呆了。他顫抖地說：“唐嘲先生連藥品……和醫療器械……都會發明？簡直太不可思議了，呵呵，他難道是上帝派到人間的嗎？怎麼什麼都會呢？而且，他的發明總是那樣震撼人心……”

“唐嘲可能不是一個人，而是一個團隊。”史迪克正色地說：“我們在以前公司曾經討論過這個問題，大家一致認為，一個人是決不可能達到目前唐嘲這種境界的。我們分析，這其中至少有三個人。而以目前情形來看，這個團隊3個人是肯定不止了。我想，這個譚笑中先生可能也是唐嘲中的一員。”

“嗯，這個觀點我同意……”

（）

卡羅琳此時已經做好晚餐，大