「鬱先生，師資這一塊您有安排了嗎？」

確實問到點子上，鬱昕放下筷子正色答道：「現在國內的配音人才匱乏，老一代的配音前輩已經隱去，但新生一代還沒有徹底成長起來，有點青黃不接。師資的話，最理想的情況當然還是能請前輩出山，這塊我已經在盡力聯絡。除此之外，也在考慮和配音產業比較發達國家的老師進行合作。」

小王點頭，從市場效果分析：「學院建立伊始，師資就是招牌和擔保，不愁沒有生源。」

「對，保證師資和生源是第一步，在此之後，能在實踐中培養出專業能力過關、畢業就能有飯吃的學生，也是咱們的目標之一。」鬱昕將話題引向今天的重頭戲。

先前宋一墨的事讓他意識到，夢想是不能當飯吃的，要想讓整個配音行業發展起來，除了要增加專業性，還要在新生血液和市場之間建立聯絡。

這些年配音圈一直處於一個封閉的生態環境，傳統師徒模式不僅限制了經驗的傳遞，更讓這個圈子越走越窄，拜師很多時候不光是為了學習技術，更多是為了師父的人脈。

每出一部商配作品，大多數角色根本不等放出來，就已經在熟人間消化完畢，新入行的小cv想得到一個角色寧願倒貼錢不停跑組，這種生態下又有多少好苗苗能有資本堅持下來。

劇組或者說資本這樣選擇不足為奇，畢竟留給後期配音製作的經費本就不多，哪裡會有像面試演員一樣的工夫一個個試音，不如直接找有口碑的，或者走熟人推薦。

但鬱昕想給所有新人一個機會，能不能勝任至少被作品檢驗過一兩次再來評論，而不是像在某些單位中全靠資歷慢慢熬。

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