至於什麼三溫暖，還有松骨小姐，那你就別做夢了，除非你捨得自己掏腰包。

啥也別說了，眼淚嘩嘩的。

這幫記者，立馬就被晨華汽車這麼貼心的安排都給感動了，一些沒見過場面，或者是第一次出差，受到這樣盛情款待的記者，甚至暗暗在心裡發誓。

今後一定找機會多來晨華做幾次採訪，只要人家每次都這麼招待自己，那以後，咱們就絕對不說晨華的壞話，能有機會的時候，就儘量給你多寫幾句好話。

第二天一早，諸多的記者起了床之後，人家晨華汽車的人也是早早就到了，來的是幾位漂亮的軟妹子。

先是帶著大家到樓下的自主餐廳，填飽肚皮，然後這才帶著大家出了酒店。

這次來的記者一共有十九位，來之國內現在關注度最高的幾個入口網站，還有車託之家的專門特派記者。

大家上了門口的中巴車，然後就直奔晨華汽車在省城郊區新建的那家工廠駛去。

一上車，那幾個軟妹子就給大家每人發了一本硬刷精美的銅版紙的宣傳手冊，大家開啟來一一開始瀏覽了起來。

上面都是電腦製作的精美的工廠的宣傳圖，工廠的面積，和廠區裡廠房的分佈一目瞭然，看起來顯得很是現代化。

然後軟妹子拿出一個小型擴音器，用可以被播音員媲美的甜美聲音，開始給大家介紹了起來。

從晨華汽車過往的歷史，再到今天，以及被收購以後，公司對新工廠的重視程度，以及後來大手筆的投入等等。

一套專門的話術說出來之後，就留給大家這樣一個感覺，這個晨華廠很有搞頭，如果這小妞說的都是真的，那這家工廠，看樣子很有可能會成為華國的豐田啊！

車子開了一個多小時之後，終於到了晨華在省城的新工廠，這時候，新工廠基本已經建設完工了，裡面的生產線，已經開始除錯生產了。

很多工人，都在進進出出，正在進行著最後的也是最緊張階段的上線之前的培訓工作。

畢竟晨華廠換了老闆之後，又制定了最新的一期工廠的管理條例，幾乎所有的管理方案，都是和你個人的表現掛鉤的。

你每天工作多長時間，你的工作效率如何，在規定時間內完成了多少個工件，在最後合格率是多少。

如果有超出，那麼你超出了多少，最後都會有記錄，然後會影響到你最終的績效評估當中。

反正說來說去，最後就是一個意思，你乾的越多，乾的越好，那麼等到月底的時候，你的獎金就那得越多。

而且公司可是相當夠意思的，不光是每個月有獎金，每半年還有一次獎金的發放。

反正只要你好好幹，那麼你的獎金就會不少拿，更關鍵的是，公司裡還有一套技術工人培養的體系。

一套生產流程，誰在某個環節的完成率最高，產品優良比率最高，那麼就會引起公司的重視，然後會讓你脫產培訓，作為重點培養的物件。

你可以學習很多其他的技能，然後考取公司的技術認證資格，而這個資格，最後將直接決定你的工資起薪，和獎金，甚至是最後的退休金。

更關鍵的是公司的技術主管說了，可別小看了這些技術資格證，到時候你考到了這裡的技術資格證，就算有一天你不在這裡做了。

你拿著這個資格證，到其他的工廠裡去找工作的時候，人家一樣會承認，而且還會根據你的資格證給你開工資。

我靠，咱們這幫工人，平時在人家眼裡看來不就是個大老粗嗎？

可是如果有了這樣的資格證之後，那豈不是相當於咱們工人的大學畢業證？

於是正是在這樣的薪資和認證技能的刺激下，現在工廠裡的工人的態度，和以